Qu'est-ce que la communication ascendante ?

L'un des changements les plus notables dans l'environnement de la communication d'entreprise au cours des dernières années a été l'accent accru mis sur la communication ascendante. Les formes les plus courantes de communication ascendante sont généralement utilisées pour atteindre trois objectifs, l'un est de rendre compte des activités ou des réalisations d'une personne ou d'une division. La seconde consiste à proposer des suggestions et des opinions et à accroître la participation aux fonctions de gestion telles que la planification ou le contrôle. Votre patron bénéficiera de votre capacité à communiquer vers le haut et il pourra prendre de meilleures décisions avec une meilleure information. Le plus gros problème à surmonter dans une communication ascendante honnête est celui de la confiance. Diverses études ont montré que les employés ont tendance à cacher leurs opinions, leurs idées et leurs problèmes à leurs supérieurs.

Une étude a montré que les gens pensaient qu'ils auraient beaucoup de problèmes s'ils étaient honnêtes avec leurs superviseurs. Un autre a montré que les employés craignent que leurs patrons ne les perçoivent comme manquant d'indépendance. Une troisième étude a démontré que les employés craignent d'être pénalisés pour leur honnêteté. Afin de surmonter ce genre de problèmes, vous devez d'abord établir une relation avec votre patron. Si vous avez un superviseur qui ne veut pas entendre vos opinions ou vos problèmes, c'est un problème.

La communication ascendante fait référence au flux de communication du niveau inférieur au niveau supérieur. Ce type de communication est normalement observé lorsque les subordonnés, les employés communiquent sur eux-mêmes, des informations sur ce qui se passe dans une organisation, sur la réaction de certaines politiques et d'autres pensées qui leur sont venues à l'esprit ainsi que d'autres à leurs supérieurs.

Aujourd'hui, on constate que les dirigeants encouragent les communications ascendantes car cela les aide à avoir de nouvelles idées qui les aident à être plus innovants et à favoriser davantage, la communication devient plus efficace et les tâches de travail sont considérées comme s'accomplissant plus facilement.

La communication ascendante signifie normalement le flux de communication du niveau subordonné au niveau supérieur. Ce type de communication est généralement observé chez les employés/employés de niveau inférieur qui communiquent avec leurs gestionnaires ; comme donner des informations sur ce qui se passe dans une association à leurs supérieurs, etc. De nos jours, les dirigeants soutiennent les communications ascendantes car cela leur permet d'avoir de nouvelles idées qui les aident à être plus innovants pour grandir.

Dans la communication ascendante, les informations circulent de bas en haut. Dans ce cas, la direction de haut niveau obtiendra des informations filtrées en laissant toutes les questions inutiles.

La communication ascendante dans une organisation signifie comment on interagit avec ses supérieurs chaque fois que cela est nécessaire. Une bonne communication ascendante est très nécessaire pour accomplir la tâche d'une organisation. , ce qui affectera l'ensemble du travail dans une organisation.

La communication ascendante est un flux d'informations du niveau inférieur de la hiérarchie au niveau supérieur...

Fondamentalement, une communication ascendante dans les affaires est la communication qui passe des subordonnés aux supérieurs. Il s'agit des commentaires des employés sur leur propre performance ou travail, leurs réponses à propos des autres, sur les politiques et les règles des entreprises, la rétroaction et la participation à la prise de décision. Les entreprises qui souhaitent que leurs employés soient fidèles à l'entreprise augmentent généralement la participation des employés en augmentant la communication vers le haut.

Par exemple, supposons qu'une entreprise propose aux employés d'augmenter leurs salaires et de couper l'installation médicale, ou les employés peuvent avoir l'installation médicale mais les salaires seront les mêmes. Dans cette situation, si l'entreprise encourage les commentaires des employés de niveau inférieur, cela sera connu sous le nom de communication ascendante. La communication ascendante peut être très bénéfique pour les entreprises car elle peut augmenter la participation des employés et exposer leurs problèmes et leurs problèmes.