Qu'est-ce qu'un taux de charge ?

En termes très simples, un taux de charge est un autre terme pour les coûts encourus par une entreprise qui ne sont peut-être pas tout de suite « évidents ».

Par exemple, les dépenses évidentes pour une entreprise seraient des choses comme les salaires, les factures d'électricité et les frais de fonctionnement et les factures de téléphone ou d'Internet. Un taux de charge est la combinaison de tous les autres coûts encourus par l'entreprise concernant les personnes et les employés sur la liste de paie, car ce ne sont pas seulement les salaires et traitements des employés qui coûtent à l'entreprise.

De nombreux éléments peuvent constituer un taux de charge total, comme l'indemnisation des accidents du travail, il peut s'agir de l'argent versé à un employé si une plainte contre l'entreprise (par exemple, un problème de santé et de sécurité ou un licenciement abusif) est déposée et approuvée. Les congés payés constituent également une part importante du taux de charge global, car la plupart des entreprises offrent environ trois semaines de congés payés ou de congés annuels. C'est là qu'un employé s'absente du travail pour une courte ou longue période, mais qu'il est payé à plein salaire pour cela.

Les jours de maladie constituent également le taux de charge, et bien que la plupart des gouvernements paient la facture de la majorité du salaire horaire que votre employé reçoit lorsqu'il est en congé de maladie, un coût est toujours encouru par l'entreprise.

Les autres charges qui sont considérées comme faisant partie du « taux de charge » sont les frais de déplacement accumulés par les employés, les cours et matériels de formation et tout régime de retraite ou d'assurance maladie que l'entreprise propose dans le cadre d'un forfait fidélité.

Afin de calculer avec précision les bénéfices et les dépenses, le taux de charge doit être calculé par une entreprise régulièrement et, dans certains cas (par exemple, s'il est trop élevé), le taux doit être revu.

Le taux de charge est connu sous le nom de coût de main-d'œuvre de gros et comprend la rémunération directe et indirecte totale de la sécurité sociale, la retraite ou la participation aux bénéfices, les assurances et autres coûts supportés par l'entreprise pour le compte de l'employé, les frais de déplacement (remboursements de kilométrage ou frais de véhicule de société) et les frais généraux et frais administratifs etc. Pour plus de détails, cliquez ici

Coûts indirects totaux divisés par le nombre d'heures disponibles dans l'année par employé (ou unité de machine).