Qu'entendez-vous par analyse de poste, spécification de poste et titre de poste ?

L'analyse de poste consiste à analyser un poste particulier, par exemple un poste d'assistant de direction, le service des ressources humaines analyse ce poste particulier, le profil du poste, les responsabilités, puis décide en conséquence de la rémunération, des horaires, des procédures de congé, etc. pour cette catégorie particulière de travail. Cet exercice particulier est appelé analyse d'emploi. Sur cette base, le poste est proposé aux candidats et d'autres aspects sont décidés.

Spécification du poste - Il s'agit d'une feuille préparée pour chaque poste de l'entreprise. Chaque travail a certaines tâches et responsabilités, celles-ci sont répertoriées et attribuées à la personne qui rejoint l'organisation, c'est ce qu'on appelle la spécification du travail. Il s'agit d'un document très important que tous les employés reçoivent le jour de leur arrivée au travail. Ce dossier contient leur profil de poste.

Titre du poste - Il s'agit du titre ou de la désignation de différentes personnes travaillant dans l'organisation à différents niveaux. La personne qui gère le bureau et qui est le chef général est le directeur général, il s'agit d'un titre de poste. Son assistant est Executive Assistant, c'est aussi un titre de poste.

J'espère avoir pu expliquer les différences.