Leta
L'effet de halo dans la perception commune est extrêmement similaire aux stéréotypes. Alors que dans le stéréotype l'individu est perçu selon une catégorie solitaire sous l'effet de halo, l'individu est perçu à l'origine d'un attribut. Halo est souvent discuté dans l'évaluation de la présentation lorsqu'un évaluateur commet une erreur en jugeant les traits totaux et la présentation d'une personne sur l'origine d'un attribut positif solitaire tel que l'intelligence, l'apparence, la fiabilité ou la coopération. Quel que soit l'attribut solitaire, il peut l'emporter sur toute autre personnalité en formant la perception de l'individu. La difficulté de l'effet de halo a fait l'objet d'une attention particulière dans les recherches sur l'évaluation de la présentation.
L'effet de halo est résumé comme suit à partir du vaste journalisme de recherche. C'est une erreur générale de l'évaluateur. Il a à la fois des composantes vraies et illusoires. Cela a conduit à des corrélations exagérées entre l'étendue de la notation et est dû à la puissance d'une estimation commune et de jugements exacts. Il a une pénalité négative et doit être évité ou détaché. L'effet de halo a des implications importantes pour l'étude et la compréhension finale des activités organisationnelles.
Malheureusement, même si l'effet de halo est l'un des problèmes les plus connus et les plus enveloppants liés aux applications telles que l'évaluation de la présentation dans le domaine des activités organisationnelles, un examen dangereux des recherches importantes conclut que nous ne savons toujours pas ce que c'est que le crash de l'effet de halo et les tentatives de résolution de la difficulté n'ont pas encore été extrêmement fructueuses.