Yadira
« Egalité des chances » dans les organisations signifie que l'organisation embauche des employés de manière égale, sans égard au sexe, à la race, à la religion ou à la condition physique du candidat. Avant que les politiques d'égalité des chances ne soient mises en œuvre, une organisation ne pouvait, si elle le souhaitait, embaucher des femmes, des Afro-Américains, des Juifs ou des personnes physiquement handicapées. En d'autres termes, ils ne pouvaient spécifiquement embaucher que le « type » de candidats qu'ils voulaient. Les organisations américaines indiquent désormais « Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances » sur leurs demandes d'emploi. Il n'est pas permis à une organisation de ne pas embaucher de manière égale. La discrimination se produit lorsqu'une organisation commet des actions telles que l'incapacité d'embaucher ou de promouvoir des personnes en fonction de leur sexe, de leur race, de leur religion ou de leur handicap.Il est illégal de discriminer toute personne en raison de ces qualités. L'American Disability Act prévoyait que les personnes physiquement handicapées ne devaient pas faire l'objet de discrimination lorsqu'elles postulaient à un emploi. Les cas de discrimination illégale sont généralement traités par les tribunaux civils américains.