Puis-je quitter mon emploi réduit de 5 dollars l'heure sans me le dire ou me faire signer quoi que ce soit ?

Je voudrais d'abord demander s'il y a eu une erreur de traitement de la paie. Ensuite, s'ils disent non, vous pouvez leur demander ce qui se passe et leur raconter votre histoire. Il n'y a aucun sens à allumer des feux sans obtenir autant d'informations que vous le pouvez pour votre bien avant de les brûler. S'il y a une erreur, elle devrait être facilement corrigée. Sinon, demandez quelque chose par écrit en planifiant la différence.

L'employeur n'a pas à vous dire que votre salaire va être réduit (bien que ce soit moralement et éthiquement la bonne chose à faire). Votre chèque de paie reflétant le changement est l'avis. À ce stade, vous avez le choix de rester ou de partir. Vous pouvez percevoir le chômage parce que c'est un événement qui change la vie. Vous feriez mieux de trouver un autre emploi que de collecter, car vous vous endetterez encore plus. Les États ne peuvent pas forcer une entreprise à payer x montant par heure tant qu'elle respecte le salaire minimum.

Je signalerais cela à l'agence de gestion d'entreprise ou au bureau d'enquête. Faites une copie de l'e-mail. Notez les dates auxquelles tout cela s'est produit. Il vaut mieux être prudent que désolé.

Toute autre suggestion devrais-je aller au bureau de l'emploi parce que hr vient de dire que je n'aurais pas dû signer quelque chose après mon transfert