Si les risques que vous pourriez rencontrer sur le lieu de travail ne relèvent pas de vos attributions, plusieurs procédures peuvent être suivies.
Tout d'abord, vous pouvez demander de l'aide à des collègues plus expérimentés ou plus expérimentés. Même si vous n'avez pas de professionnel de la santé désigné sur votre lieu de travail, certains collègues auront été formés pour effectuer des tâches telles que les premiers soins ou l'extinction d'incendie. Même pour des risques moindres, votre supérieur hiérarchique devrait être en mesure de vous aider à les gérer. Alternativement, vous pouvez demander une formation externe ou interne supplémentaire afin que vous soyez mieux équipé pour faire face aux risques associés à votre travail quotidien. La plupart des lieux de travail autorisent, et même doivent vous accorder légalement, un certain nombre de jours de formation chaque année afin que vous puissiez faire votre travail au mieux de vos capacités.
De même, votre supérieur hiérarchique peut décider que l'embauche d'un évaluateur des risques à temps plein et à temps partiel est le meilleur moyen de gérer les risques qui ne peuvent pas être gérés par les membres du personnel.
Ces risques peuvent également être traités en faisant appel à des professionnels. Les professionnels peuvent non seulement aider à faire face aux problèmes liés à la sécurité, à la santé physique et mentale et à d'autres risques en travaillant sur site, mais aussi en travaillant hors site avec les employés et les associés de votre entreprise et en faisant des recommandations et des conseils aux employés afin que vous puissiez continuer à mettre en œuvre et à maintenir les mêmes techniques de manière indépendante, même après avoir terminé leur travail initial.
Selon l'ampleur du risque encouru, d'autres professionnels, tels que les avocats et la police, peuvent également être contactés et leur implication sollicitée.