Rhianna
Disponibilité des ouvriers : la mobilité des ouvriers étant rendue possible, elle compensera le départ à la retraite des ouvriers dans certains endroits. Au fur et à mesure que les travailleurs partent à la retraite en raison de la vieillesse, etc., des travailleurs d'autres endroits prennent leur place et il n'y a pas de gaspillage de main-d'œuvre. fournir et établir de nouvelles idées pour améliorer l'état des zones les moins développées.
Résoudre le problème du chômage : le problème du chômage diminuera lorsque les gens seront autorisés à aller n'importe où pour chercher du travail. Ils continueront à chercher du travail car ils sont mobiles.
Récompense selon les capacités : certaines personnes sont aussi qualifiées que les autres dans leur profession, mais ne sont pas payées autant. Avec la mobilité de la main-d'œuvre, les gens peuvent se rendre dans des endroits où leurs capacités sont bien appréciées et payées à leurs véritables capacités.
Répartition équitable de la richesse : En permettant la mobilité de la main-d'œuvre, le statut économique d'un individu s'améliorera considérablement. Ainsi, une répartition équitable des richesses se produira et chaque individu sera mieux loti qu'avant. Élimination des biais régionaux : Un autre facteur important de la mobilité de la main-d'œuvre est d'assurer une coopération harmonieuse entre les différentes régions, les personnes liées à des cultures différentes.