Roberta
Pour créer un nouvel emploi dans l'organisation, une procédure appropriée est établie qui indique exactement comment le travail va être effectué. L'organisation détermine tout d'abord ses propres besoins, puis détermine chacune des tâches et des compétences nécessaires pour effectuer le travail. C'est le processus réel de création de l'emploi où différentes tâches sont combinées. C'est tout un système de travail et il parle des méthodes. Ceci est plus utile pour la personne qui a été embauchée et est maintenant l'employé de l'entreprise. D'autre part, une description de poste est une version plus brève de cette conception et vise à présenter les responsabilités d'un certain travail à un candidat potentiel. Comme la description de poste est un énoncé, elle n'est pas aussi longue et détaillée qu'une conception de poste.On peut donc dire que la conception de poste est davantage un outil interne alors que la description de poste est destinée au processus de recrutement. Une fois que le travail a été conçu, alors seulement il peut être décrit.