Maximilien
Mon ancien emploi énumérait les retards excessifs comme seul motif de licenciement ? On m'a refusé le chômage et je dois maintenant déposer une audience d'appel. Juste avant le licenciement, j'avais parlé avec un représentant des ressources humaines de certains problèmes liés au handicap et à la santé qui m'ont coûté un retard de quatre minutes par jour le 18/05 et le 19. Ce que l'agent d'audience n'a pas fait, c'est de prendre en considération le fait que j'ai été opéré quelques jours plus tard en raison du même problème de santé qui m'empêche d'être à l'heure au travail. J'ai également parlé au service des ressources humaines des commentaires de mon supérieur immédiat en référence à mes handicaps et j'ai senti que j'étais traité différemment en raison de mes handicaps.J'ai été renvoyé à la maison plus tôt avant et après la chirurgie en raison de la douleur et les heures de service disponibles ont été automatiquement supprimées (plus de 30 heures de vacances). Tout d'un coup, juste après avoir repris 2 jours de travail, j'ai été licencié. Je vis à Houston, au Texas et je comprends l'emploi "à volonté", je me demande simplement si j'ai une chance. Quelques mois avant cet incident, j'ai dit à mon patron que je ne pensais pas que l'entreprise était assez utile pour mes handicaps. Je me suis évanoui au travail en raison de douleurs causées par des calculs de la vésicule biliaire le 3 mars 2010 et mon travail a déposé un dossier d'indemnisation des travailleurs, que j'aide à rejeter car mon service de santé n'est pas provoqué par mon travail. J'ai demandé les logements logiques en vertu de l'American Disability Act, mais la société refuse même de me laisser les appeler des logements.J'ai demandé si les retards liés à mes handicaps seront couverts aussi longtemps que j'aurai accumulé du temps libre (ce que j'avais) et j'ai demandé de l'aide pour mes autres handicaps, ils m'ont seulement permis d'avoir plusieurs pauses, qui ont été prises de mon déjeuner non payé et répartis également tout au long de mon quart de travail. Apparemment, ils disent que nous ne sommes jamais d'accord sur d'éventuels retards liés à mes handicaps et que l'État se range à leur côté et refuse mes allocations de chômage. L'agent d'audience n'a pas pris en considération le fait que j'étais en retard quelques jours seulement avant de me faire opérer pour la même raison que j'étais en retard, j'avais une diarrhée constante pour mes calculs de la vésicule biliaire.J'avais des papiers d'hébergement signés par mon médecin et soumis et acceptés par le service des ressources humaines avant les 2 retards et j'ai écrit une lettre de mon gastro-entérologue (datée du 29/04/10 et soumise le lendemain à mon supérieur immédiat) demandant à mon employeur de m'aider avec mon problème jusqu'au moment de ma chirurgie et après mon rétablissement. L'agent d'audience n'a pas voulu admettre ce fait comme preuve de ma situation actuelle jusqu'à et juste après ma chirurgie. Je n'ai pas pu faxer mes papiers de santé et de médecin et j'ai voulu demander une extension et l'agent m'en a refusé. En raison de mes invalidités, j'étais déjà sur un dernier avertissement en raison d'une utilisation en invalidité de courte durée jusqu'en janvier 2010 qui m'a automatiquement placé sous un dernier avertissement écrit. Cette'C'est pourquoi je soumets tous les documents d'invalidité à l'entreprise et pour couvrir tous les incidents liés à mes invalidités couvertes par la loi ADA. Je ne sais pas si cela a une incidence