Pourquoi étudier OB et quelle est l'importance d'étudier le comportement organisationnel (OB).

À mon avis, aucun sujet ne vaut rien. Connaissance, n'importe quelle connaissance vaut mieux que pas de connaissance. Quoi que vous décidiez d'étudier, vous profiterez à long terme, peut-être pas directement, mais vous en tirerez profit. Mais pourquoi devriez-vous ou quelqu'un d'autre étudier le comportement organisationnel (OB) ? Je veux dire, avez-vous déjà entendu parler d'un cheminement de carrière menant à un poste de haut niveau comme celui de vice-président d'OB ou de directeur d'OB ?
Eh bien, cela vaut la peine d'étudier le comportement organisationnel et voici pourquoi. Le comportement organisationnel est l'étude de ce que les gens pensent, ressentent et font dans et autour des organisations et presque tout le monde dans le monde travaille dans des organisations. Par conséquent, une compréhension approfondie des mécanismes des organisations aidera grandement à prédire et à influencer le comportement des autres dans les contextes organisationnels. La grande majorité des disciplines d'étude sont étroites et limitées aux paramètres de leur domaine. Mais presque tout le monde dans le monde a besoin d'une connaissance du comportement organisationnel afin de résoudre les problèmes liés aux personnes lorsqu'il essaie d'appliquer des concepts et des stratégies et la mise en œuvre de stratégies réussies pour promouvoir les objectifs et les objectifs de tout le monde avec cette structure organisationnelle.
En tant que spécialiste du comportement organisationnel, vous étudierez systématiquement les caractéristiques individuelles, d'équipe et structurelles qui influencent le comportement au sein des organisations. Les études OB existent depuis longtemps; les textes du tristement célèbre philosophe italien de la Renaissance Niccolo Machiavelli ont jeté les bases des travaux contemporains sur le pouvoir organisationnel et la politique, mais il a pleinement émergé comme un domaine distinct vers les années 40.

L'étude du comportement organisationnel est très importante, en particulier pour les entreprises multinationales, car elles peuvent mieux comprendre la culture de l'organisation et peuvent facilement traiter les problèmes interculturels au sein d'une organisation.

Le rôle est d'étudier et d'appliquer les connaissances sur la façon dont les personnes, les individus et les groupes agissent dans les organisations. Interprète ensuite les relations entre les personnes et l'organisation en termes de personne entière, de groupe entier, d'organisation entière et de système social entier. Son but est de construire de meilleures relations en atteignant des objectifs humains, des objectifs organisationnels et des objectifs sociaux.

L'organisation permet aux gens d'augmenter conjointement la spécialisation du travail, d'utiliser une technologie à grande échelle, de gérer l'environnement externe, d'économiser sur les coûts de transaction et d'exercer un pouvoir et un contrôle qui se traduiront par une augmentation de la valeur créée par l'organisation.