Il savait que c'était contraire à la politique de l'entreprise et il l'a fait quand même. Ce n'est pas parce que les autres le font qu'il peut le faire. C'est une leçon difficile à apprendre.
Votre fils connaissait les règles et les a enfreintes.. Parce que d'autres le font ? Il est peut-être un peu trop immature pour travailler avec des enfants.
Je ne sais pas si cette règle est bonne ou mauvaise.. Mais c'est une règle. Si votre fils travaille avec des enfants, il doit donner le bon exemple, c'est-à-dire suivre les règles, même si nous ne sommes pas toujours d'accord avec elles.
Il y a probablement beaucoup de détails que nous ne connaissons pas ici, donc comme réponse générale. Il connaissait les règles et ce n'est pas juste parce que beaucoup d'autres le font, mais personnellement, je soupçonne que certains parents se sont plaints après que leur enfant leur ait dit quelque chose à propos de lui en train de le serrer dans ses bras ou peut-être que quelqu'un ne l'aimait pas et cherchait à obtenir lui. La chose qu'il était, il l'avait mis en garde contre la violation de la politique de l'entreprise auparavant et combien de fois et cela pourrait-il être un acte discriminatoire à son encontre parce qu'il était un homme ou autre. Quelqu'un d'autre a-t-il été licencié pour la même raison ou vient-il d'être prévenu ? Vous avez toujours le droit de contacter ici un Avocat spécialisé en droit du travail pour voir si cela était justifié ou non. La première rencontre avec un avocat est généralement gratuite, il peut donc être intéressant de vérifier et de découvrir ce qui pourrait être un juste remède si l'entreprise avait effectivement tort et net attendre trop longtemps car les preuves et les témoins ont la mauvaise habitude de disparaître dans ce type de cas. Bonne chance et je suis là si vous avez d'autres questions
Je suis d'accord avec Arthur .. Être licencié pour une première infraction peut être un peu extrême (ce qui peut suggérer qu'il y a plus à l'histoire) .. Mais, néanmoins, il a désobéi à une règle très importante et directe concernant les contacts corporels. Vraisemblablement, il aurait pu impliquer l'employeur dans une action en justice très sérieuse.. Et CELA est définitivement un motif de licenciement.
Ceci n'est qu'un avis personnel et je me trompe peut-être.
Je soupçonne qu'un homme qui serre des enfants dans ses bras est malheureusement plus considéré comme une responsabilité potentielle pour cet employeur qu'une femme ne le serait.
Je pense que nous ne sommes toujours pas prêts à accepter le fait que nos enfants ne soient peut-être pas aussi en sécurité avec des femmes gardiennes que nous aimons le penser, malgré l'augmentation apparente du nombre de ces femmes arrêtées pour diverses activités « illégales » avec des mineurs.
Je n'ai pas de solution si c'est bien ça le problème.