Mon employeur peut-il expliquer pourquoi je suis en arrêt maladie ?

En vertu de la loi de 1998 sur la protection des données, les problèmes de santé et les maladies d'un employé sont couverts et considérés comme des « données sensibles ». Cela signifie que votre employeur n'est pas libre de divulguer les raisons pour lesquelles vous vous absentez du travail à quelqu'un d'autre sans votre autorisation préalable. 

En général, un employé n'est pas obligé de divulguer l'ensemble de son état de santé, mais beaucoup informent leur employeur par courtoisie. Cependant, dans certaines circonstances, il peut être obligatoire de divulguer pleinement les raisons de votre absence. Cela peut être pour que votre employeur puisse évaluer pleinement la situation pour s'assurer que les exigences en matière de santé et de sécurité au travail sont respectées. Cependant, si cela n'est pas nécessaire, un employé n'a pas besoin de divulguer la nature de la maladie simplement comment elle affecte son travail et quand il s'attend à se sentir mieux et à pouvoir retourner au travail.

Si vous pensez que votre employeur a divulgué à d'autres personnes les raisons pour lesquelles vous êtes absent et les détails de toute maladie, il s'agit d'une grave violation de la loi sur la protection des données qui pourrait entraîner une amende pour l'entreprise ou pire selon l'étendue de la maladie. enfreindre.

La loi sur la protection des données de 1998 a été créée pour protéger les informations personnelles et sensibles d'une personne ; cela va de l'orientation sexuelle, des origines raciales ou ethniques à ses problèmes de santé physique et mentale. Les données sensibles sont des informations classifiées et ne peuvent être divulguées qu'avec l'autorisation de la personne dont il s'agit ou dans des circonstances exceptionnelles.

Je pense honnêtement qu'il s'agit d'une violation de la confidentialité. Votre patron pourrait simplement dire que vous avez des problèmes de santé, ou autre, et en rester là. Je ne pense pas entrer dans les détails en re : Faire la dépression est éthique. Et pour afficher votre med. La note est vraiment un non non. Vous travaillez dans le domaine de la santé comme je l'ai fait pendant des années. Il y a, et vous connaissez le truc HIPA - nous ne pouvions pas faire ça à un patient, donc nous devrions recevoir le même respect lorsque NOUS sommes le patient.

Il EST contraire à la loi et mal pour votre patron de dire aux autres employés pourquoi vous êtes en arrêt de travail. Si j'étais vous, je contacterais un avocat !!

En raison de la règle de confidentialité HIPAA, ABSOLUMENT PAS !

Remarque : Je suis à l'école des technologies de l'information sur la santé et je prépare un document de recherche sur la HIPAA.

De quoi parle-t-il à quelqu'un à propos de vous. Vous n'êtes pas là aujourd'hui. Il ne doit pas avoir assez à faire s'il a le temps de parler des gens qui ne sont pas au travail. Il s'occupe de parler de ceux qui sont au travail. sont ceux qu'il devrait surveiller.

Dans le New Jersey. J'étais malade, je suis allé chez le médecin, j'ai reçu une note et je l'ai remise à mon employeur. Y compris le talon de la quote-part. Ils disent qu'ils veulent l'explication des avantages ?? Peuvent-ils demander cela ? Violent-ils mes droits ?