Alice
Dépend. La plupart des employeurs qui font partie d'un syndicat ont des responsabilités COBRA envers leurs employés qui sont écrites dans un contrat. Si vous êtes licencié parce que votre employeur a fermé ou réduit sa production, il peut vous offrir trois à six mois de prestations COBRA pour continuer votre assurance maladie. Tous les employeurs offrent des options différentes, mais la responsabilité de payer d'un employeur dépend du contrat légal. Certains employeurs proposent de ne fournir que la couverture médicale et sur ordonnance qui tourne autour de 1 000 $ par mois. Vous seriez alors tenu de payer un montant supplémentaire de 40 $ à 100 $ par mois si vous souhaitez une assurance dentaire ou vie supplémentaire.
Une fois que toute la couverture COBRA payée par l'employeur est terminée, vous pouvez alors être admissible à 9 mois supplémentaires de COBRA subventionné au cours desquels vous n'aurez qu'à payer 35% de la facture de plus de 1 000 $ par mois. Seuls ceux qui seront licenciés avant le 31/12/09 pourront en bénéficier. Vous pouvez être admissible à cela même si votre employeur ne paie pas une partie de votre couverture COBRA. Vous n'auriez qu'à commencer à payer plus tôt.
En un mot, il est préférable de contacter votre administrateur tiers. Si vous n'êtes pas syndiqué, il vous suffit de parler à votre responsable ou de consulter votre manuel de l'employé pour plus d'informations.
Milo
Je suis sur l'assurance cobra de mon ex-mari jusqu'en février 2011. Mon employeur de 29 ans, nous avons 3 employés, veut me donner 300 $ par mois pour m'aider avec mes primes. J'ai un compte d'épargne santé sur lequel j'ai payé mes primes. Est-il légal pour eux de payer sur mon compte d'épargne santé ou l'argent qu'ils me donnent peut-il aller directement à Cobra et payer mes primes de cette façon. Toute aide que vous pourriez nous donner ou une indication de l'endroit où nous pouvons chercher de l'aide serait grandement appréciée.