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Attributs personnels
En plus des compétences d'employabilité, les employeurs recherchent une gamme d'attributs personnels qui sont importants pour travailler avec les membres de votre équipe et vos clients. Vos attributs personnels sont un autre ensemble de forces que vous pouvez vendre aux employeurs.
Exemples :
Loyauté
Engagement / persistance
Honnêteté et intégrité
Enthousiasme
Fiabilité / sens des responsabilités
Présentation personnelle
Bon sens
Estime de soi positive / confiance
Sens de l'humour
Attitude équilibrée vis-à-vis de la vie professionnelle et familiale
Capacité à gérer la pression
Motivation
Adaptabilité / flexibilité
Imagination et créativité
Tempérament et style personnel
Initiative
Capacité intellectuelle et style
Les employés qui démontrent efficacement ces attributs sont capables d'apporter une contribution positive au lieu de travail (adapté de DEST, 2002).
Fidélité La
fidélité est importante dans un milieu de travail en constante évolution pour relever les défis d'une économie mondiale compétitive. Les entreprises ont besoin d'employés engagés dans l'organisation et ses projets.
Honnêteté et intégrité
La réputation d'une organisation est très importante. C'est souvent la clé pour attirer de nouveaux clients et fidéliser les clients existants. Il est donc important qu'une organisation fournisse des conseils avisés et maintienne des normes professionnelles élevées. Pour atteindre ces objectifs, une organisation a besoin d'un personnel honnête, qui partage l'information et donne des conseils avisés.
Vous serez responsable de vos actions et de votre performance au travail. Agir avec intégrité à tout moment est donc essentiel pour vous en tant qu'individu et pour le succès de l'organisation.
Engagement / persistance
La persévérance est importante car c'est l'atteinte des résultats qui mène au succès de l'entreprise. Une fois qu'une idée utile a été générée, un suivi considérable est nécessaire pour atteindre l'objectif final. L'autodiscipline et l'engagement seront nécessaires pour mettre l'idée en pratique car le chemin à parcourir peut être long et peu familier.
Enthousiasme
Démontrer votre empressement à assumer une tâche est très attrayant pour les employeurs. L'enthousiasme est souvent contagieux et peut motiver ceux qui vous entourent et aider l'équipe à aller de l'avant.
Fiabilité / sens des responsabilités
Les entreprises ont besoin de personnel capable d'anticiper un problème et disposé à contribuer à la solution même si cela ne fait pas partie de leur rôle. Il est important d'avoir un personnel flexible et prêt à contribuer plus que le minimum. De plus, une fois que vous vous êtes engagé à travailler sur une tâche, il est important que vous soyez perçu comme fiable et disposé à accomplir la tâche.
Présentation personnelle Les
lieux de travail doivent maintenir des normes professionnelles. Les employés contribuent en s'habillant de manière appropriée pour l'environnement et en maintenant des codes de conduite appropriés. Le code vestimentaire pour les entretiens variera en fonction du travail, mais il est généralement plus sûr d'être du côté le plus conservateur si vous n'êtes pas sûr.
Bon sens
Le bon sens est une mesure de votre capacité à prendre de bonnes décisions basées sur vos connaissances et votre jugement. Si vous vous efforcez de réussir dans vos études, vos connaissances s'amélioreront et contribueront à votre capacité à prendre de meilleures décisions. Le personnel ayant une bonne capacité de prise de décision est très apprécié au sein d'une organisation.
Estime de soi positive / confiance en soi
La confiance en soi change tout au long de la vie et dans différentes circonstances. Au fur et à mesure que vous vieillissez, la profondeur et l'éventail des expériences que vous vivez augmentent et la confiance en vous grandit. Dans des situations familières, vous serez plus à l'aise et aurez un niveau de confiance plus élevé. Lors d'un entretien d'embauche, vous devrez être très confiant quant à vos compétences en matière d'employabilité et à la manière dont vous pouvez contribuer à l'organisation. Faites un quiz sur vos compétences en matière d'employabilité et participez à des programmes qui vous aideront à renforcer vos compétences. Par exemple, si vous êtes timide et avez du mal à parler en groupe, cherchez des moyens d'améliorer vos compétences en communication.
Sens de l'humour Les
employés dotés d'un bon sens de l'humour sont appréciés sur le lieu de travail car ils peuvent remonter le moral de leurs collègues dans des environnements occupés et/ou stressants.
Attitude équilibrée vis-à-vis de la vie professionnelle et familiale
Une vie familiale
positive contribue à une personne bien équilibrée avec une bonne attitude. Cet attribut est souvent transféré au lieu de travail et peut contribuer à l'amélioration des performances.
Capacité à gérer la pression Une
bonne gestion du temps vous aide à gérer la charge de travail quotidienne et minimise le risque d'accumulation de tâches et de création de pression supplémentaire.
Motivation La
motivation est la volonté de se fixer des objectifs et de travailler pour obtenir des résultats positifs.
Adaptabilité / flexibilité
Le milieu de travail évolue et les employés doivent pouvoir s'adapter aux nouvelles circonstances. Par exemple, lorsqu'une nouvelle technologie est introduite, vous devez être capable de modifier votre façon de travailler plutôt que de résister aux changements.
Imagination et créativité L'
imagination et la créativité sont importantes pour les employeurs. Le lieu de travail est constamment confronté à de nouveaux problèmes et les organisations ont besoin de personnel capable de voir les nouvelles façons de faire un travail. Cela peut signifier développer de nouveaux produits, réorganiser le travail pour réduire les coûts ou tirer parti des nouvelles technologies. La plupart des lieux de travail d'aujourd'hui remettront en question les pratiques existantes plutôt que de suivre aveuglément celles qui existent depuis longtemps.
Tempérament et style personnel
Les employeurs s'intéressent à la façon dont vous vous intégrerez aux opérations quotidiennes de l'organisation et à la façon dont vous travaillerez avec le personnel et les clients. Le travail d'équipe, même au-delà des frontières géographiques, est très courant dans l'économie mondiale et vous pourriez être amené à travailler avec un certain nombre d'équipes pour atteindre les objectifs de l'organisation.
Initiative
Si vous voyez l'expression « autodidacte » dans une offre d'emploi, vous saurez que l'organisation est à la recherche d'un employé qui peut prendre des décisions et mener à bien les actions appropriées. Une personne motivée verra un problème ou un besoin d'amélioration et sera prête à prendre les devants et à faire avancer les choses sans avoir à le lui demander.
Capacité intellectuelle et style
Les individus varient en :
La rapidité avec laquelle ils apprennent et retiennent les informations
Les types de choses qu'ils apprennent facilement et à quel niveau
Style d'apprentissage préféré
Comment ils appliquent les connaissances à des situations de la vie réelle Les
rôles au sein des organisations varient et votre adéquation potentielle aux rôles peut être déterminée par l'étendue de vos connaissances et votre capacité à apprendre rapidement de nouvelles informations dans des domaines en évolution rapide. Par exemple, si vous êtes un apprenant social, un rôle qui nécessite un accès fréquent à des ouvrages de référence pour accroître les connaissances serait une mauvaise correspondance.