Il est difficile de donner une réponse concise à cette question car il est impossible de discerner ce qui s'ajoute à quoi ? Le travail de maternité est-il ici le facteur « supplémentaire » ou le travail pour lequel ces mères sont employées ? En effet, la question semble inférer qu'un type de travail - la maternité ou le travail salarié - est supérieur à l'autre (bien qu'elle n'implique pas lequel est lequel). Il s'agit d'un point de départ erroné, car de nombreuses femmes se sentent obligées de réussir dans l'un ou l'autre domaine, et beaucoup plus se sentent enclines à réussir dans les deux de manière égale.
Si le travail qui accompagne le fait d'être mère est défini comme « supplémentaire », il est connu comme beaucoup de choses par de nombreux groupes différents :
- La maternité ou la parentalité
- Travail "traditionnel"
- Travaux ménagers
- Autonomisation de la famille
- Et même, dans certains coins moins progressistes, « une place de femme ».
Si le travail pour lequel une femme a déjà été employée, et continue d'être employée après qu'elle est devenue mère, est considéré ici comme l'élément « supplémentaire », alors il a également un certain nombre de définitions, selon la source de la point de vue.
- Une carrière
- Égalité sur le lieu de travail (quelque chose d'un terme impropre jusqu'à ce que ou à moins que les mêmes attentes sociétales en matière de garde d'enfants soient placées sur les hommes que celles qui ont historiquement été placées sur les femmes)
- Autonomisation des femmes
- Indépendance socio-économique
Les femmes qui sont déterminées à réussir dans les deux domaines simultanément sont généralement appelées Superwomen, ou Powerwomen, principalement en reconnaissance des compétences exceptionnelles de gestion du temps qu'un tel acte de jonglage nécessite à l'ère moderne, plutôt que comme un commentaire sur la nature de leurs nombreux rôles.