Le salaire minimum s'applique-t-il aux travailleurs à temps partiel ?

Le salaire minimum national s'applique à tout travailleur de plus de 16 ans. Il existe des taux différents selon l'âge de l'employé. Pour les 16 et 17 ans, le salaire est de 3,64 £ par heure, pour les 18-20 ans, il est de 4,92 £ par heure, pour les apprentis, il est de 2,50 £ par heure et pour toute personne de plus de 21 ans, le salaire est de 5,93 £ par heure. . Le salaire pour les 16-17 ans ne s'applique pas aux 16 ans qui ne peuvent pas quitter l'école. Ce serait le cas pour tous ceux qui ont 16 ans alors qu'ils sont à l'école. Ils ne peuvent prétendre au taux de 3,64 £ avant la fin de l'année scolaire.

Les taux différents pour les 16-17 et 18-20 ans ne s'appliquent pas s'ils sont apprentis. Si l'apprenti a 19 ans ou plus, sa tranche de salaire n'entre en vigueur que s'il est en deuxième année d'apprentissage. Il existe des exceptions à ces règles. Par exemple, le salaire minimum ne s'applique pas si vous êtes travailleur indépendant. Cependant, si vous êtes employé et que vous êtes payé par article réalisé ou terminé, le salaire minimum s'applique.

La tranche d'âge la plus élevée était pour les personnes de 22 ans et jusqu'au 1er octobre 2010. A partir de ce moment, l'âge minimum pour cette tranche a été augmenté pour inclure ceux qui ont 21 ans ou plus. Ces taux sont réévalués chaque année. Au 1er octobre 2011, tous les tarifs augmenteront. Le tarif pour les plus de 21 ans passera à 6,08 £, le tarif 18-20 ans sera de 4,98 £, le tarif 16 et 17 ans sera de 3,68 £ et le tarif apprenti sera de 2,60 £. Les mêmes règles s'appliqueront toujours à ces tarifs; ce ne sont que les montants qui augmenteront.

Le salaire minimum s'applique à tous les travailleurs à temps partiel avec les exceptions suivantes.

La plupart des États autorisent les travailleurs de l'hôtellerie à être payés en dessous du salaire minimum (par exemple, à NYS, les serveurs des restaurants doivent payer les travailleurs au moins 3,85 $ de l'heure, car les pourboires compenseront le reste de leur revenu au salaire minimum égal.)

D'autres exceptions peuvent être autorisées. Je vérifierais auprès du ministère du Travail de votre État.

Bien que le « temps partiel » ne soit pas nécessairement une exemption, certaines exemptions incluent : les travailleurs handicapés, les étudiants à temps plein, les jeunes de moins de 20 ans dans leurs 90 premiers jours civils consécutifs d'emploi, les employés à pourboire et les étudiants-apprenants. Consultez la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour la loi fédérale, puis vous devriez vérifier vos lois nationales et locales, afin que vos informations soient exactes.

Oui, c'est le cas, et selon l'endroit où vous vivez, cela peut varier d'un état à l'autre, si vous habitez dans les états qui sont. Vous pouvez aller sur www.wikipedia.org et saisir le salaire minimum. Il y a des salaires pour quelques endroits différents qui l'ont, j'espère que cela aide, bonne chance.

Bien sûr, le taux de salaire minimum est applicable aux travailleurs à temps partiel car ce sont des personnes qui sont payées à l'heure ou à la journée, elles doivent donc être correctement rémunérées.

Si vous travaillez dans une entreprise professionnelle à temps partiel/à temps plein/vous pouvez vous attendre à recevoir le même salaire à l'heure