Alison
La Loi sur l'équité en matière d'emploi du Canada exige que les employeurs identifient et éliminent les obstacles à l'emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les minorités visibles. Un exemple d'obstacle à l'emploi serait un bâtiment inaccessible aux personnes en fauteuil roulant, car cela crée un obstacle physique pour les personnes handicapées. Un autre exemple pourrait être des pratiques qui mettent les employés mal à l'aise, comme la tenue de réunions du personnel dans des lieux inappropriés. Les employeurs sont tenus de prendre ces éléments en considération et d'agir de manière appropriée tout en pratiquant de bonnes pratiques d'embauche, notamment en posant à tous les candidats le même ensemble de questions d'entretien et en faisant de la publicité largement afin que les spécifications du poste atteignent toutes sortes de candidats possibles.