La GRH est une approche proactive et la gestion du personnel est une approche réactive pour effectuer le même ensemble de fonctions. Pouvez-vous les fonctions liées à la gestion des ressources humaines?

Oui, Hrm est proactif dans le sens où il essaie de fournir aux employés de toute organisation un environnement favorable qui leur permettra d'exécuter les responsabilités qui leur sont assignées, de sorte que les objectifs organisationnels puissent être atteints. Ceux-ci incluent des éléments tels que le processus de sélection, le recrutement, la formation, la rémunération, etc. Pendant ce temps, la gestion du personnel est un processus de gestion qui traite généralement des problèmes complexes des syndicats tels que la négociation collective, la médiation, les questions de service après-vente, etc.