L'incapacité de mon employeur à me payer avec un chèque valide et à temps ruine mon crédit ainsi que ma vie. Que puis-je faire?

Si votre employeur ne vous paie pas à temps et que ce n'est pas quelque chose que vous avez convenu à l'avance, alors il rompt votre contrat. Lorsque les conséquences de son non-paiement à temps ont entraîné des problèmes financiers tels que la ruine de votre crédit, vous devriez pouvoir réclamer des dommages et intérêts. La première chose à faire dans une telle situation est de parler à votre employeur. Organisez une rencontre en tête-à-tête avec lui et assurez-vous que vous êtes prêt avec tous les détails des retards de paiement et des dommages qu'ils ont causés. Si vous le pouvez, trouvez votre contrat et recherchez la clause qui stipule que votre employeur doit vous payer à temps. Il est important d'avoir autant de détails présents avec vous lors de la réunion afin que vous ayez des preuves sur papier sur lesquelles vous appuyer si vous êtes interrogé. Si vous parvenez à vous mettre d'accord lors de cette réunion,alors assurez-vous d'écrire une lettre que vous signez tous les deux pour confirmer cette nouvelle promesse du contrat. Si votre patron n'est pas disposé à négocier et continue de vous payer en retard, vous aurez le droit de prendre d'autres mesures. Cette action supplémentaire impliquera généralement que vous souscriviez une injonction du tribunal rendant votre employeur passible d'infractions pénales s'il continue de vous payer en retard. Une injonction du tribunal ou une action en justice comme celle-ci ne fera pas des merveilles pour le moral du bureau, alors ne procédez ainsi que si votre employeur n'est pas disposé à vous payer à temps. Si vous travaillez pour un bureau ou une succursale dont le siège social est plus élevé, cela vaut la peine de les contacter et de les informer de la situation. Il est probable que ce ne sera pas seulement vous qui serez payé en retard, alors parlez-en à vos collègues et voyez s'il y a quelqu'un d'autre qui a le même problème.Si vous affrontez tous ensemble votre employeur, vous avez plus de chances d'avoir un impact.

Il existe plusieurs solutions. Tout d'abord, si vous ne l'avez pas déjà fait, parlez-en à votre employeur et expliquez-lui ce qui se passe. Retard de paiement, chèque retourné et frais de découvert. A l'avenir rendez-vous à sa banque pour encaisser votre chèque avant de le déposer. Avertissez la Commission des pratiques équitables en matière d'emploi. S'ils ne peuvent pas vous aider, ils devraient pouvoir vous orienter vers la bonne agence. Vous pouvez également contacter le département américain du Travail. Il devrait également y avoir une affiche d'emploi quelque part dans votre bureau qui a tous vos droits d'emploi.

Je me sens mal pour toi. Il m'est arrivé la même chose. J'ai été embauché pour faire des ventes de restauration pour le restaurant Kahuna Grill à Orlando en Floride. J'y ai travaillé pendant 6 semaines avec ma propre voiture, payant l'essence et les péages. Le premier chèque qui m'a été payé m'a été retourné pour insuffisance de fonds. Ensuite, le prochain chèque bimensuel était en retard de 2 semaines et le 3e dû.
Je n'arrêtais pas de poser des questions sur le salaire et j'ai été ignoré car la plupart de nos communications se faisaient par courrier électronique et par téléphone, principalement avec l'épouse, Gina Cassidy. Quand j'ai persisté à demander mon salaire ainsi qu'un remboursement pour le chèque sans provision, Todd Cassidy m'a renvoyé au motif que nous ne pouvions pas nous entendre. C'est incroyable pour moi que ce mari et cette femme propriétaires du Kahuna Grill soient actifs à l'église et que Todd entraîne une ligue de softball pour les enfants. Quels hypocrites

Vous devez parler du service de la tour de Floride, c'est marrant, sid richards me doit 5 500 $ de salaire pendant 5 semaines. Et ça craint. Je n'ai pas eu de chèque de paie depuis 5 semaines. .sid richards est un vrai perdant, laissez-moi vous dire.

Mon employeur ne me paiera pas aussi bien, elle prétend qu'elle doit 1 000 $ d'électricité chaque mois. Comment est-ce ma faute. Je suis le seul barman à être payé sur la liste de paie (tout le monde reçoit de l'argent, à temps) et on me doit 3 chèques. J'ai contacté un avocat aujourd'hui et il a dit que si j'ARRÊTE AUJOURD'HUI SANS PRÉAVIS, tout ira bien et je peux l'amener devant la cour des petites créances ou la mettre devant l'État, je ne me souviens pas de ce qu'il a dit que cela s'appelait , mais de toute façon, si j'arrête, elle devra très probablement payer le chômage parce que détenir 3 chèques est comme un licenciement préventif, et vos droits sont violés.

À moins que vous ne vouliez continuer à travailler pour cet employeur qui vous cause beaucoup d'aggravation et de dépenses, déposez une demande de chômage. D'après ce que vous avez dit, vous devriez avoir une raison valable pour arrêter de fumer. Cependant, n'oubliez pas que le chômage n'est valable que pour un maximum de 26 semaines, sauf prolongation. Après cela, vous devrez vous assurer d'avoir un emploi, mais dans l'économie d'aujourd'hui, cela ne semble pas bon. Si vous voulez continuer à travailler pour cette personne, faites comme quelqu'un l'a dit plus tôt. Allez à sa banque et encaissez les chèques. Ils ne devraient pas les encaisser s'il n'y a pas assez d'argent en banque. Les chèques que vous avez encaissés n'étaient pas nécessairement valables pendant 3 à 4 jours. La banque doit vous autoriser l'accès à certains fonds presque immédiatement conformément à la loi. Cependant, lors du retour du chèque, des frais de découvert vous seront facturés, etc.
Botweety

Si la banque émettrice a une succursale locale, *encaissez* le chèque de paie à la banque émettrice. Ensuite, le défi sera d'obtenir l'argent en toute sécurité sur votre propre compte, mais vous ne serez pas « touché » par les frais de chèque sans provision.

Oui, appelez quelqu'un, le service du travail, tout de suite, ne le laissez pas s'en tirer et s'il vous licencie pour avoir signalé que vous avez publié une annonce dans le journal, il sera moins susceptible de : a. Employez des personnes b. Faites-le à d'autres personnes si son nom est là !!!!

Mon chèque de paie est posté à chaque période de paie, il arrive donc toujours en retard. Je demande à l'entreprise de le poster plus tôt ou de faire un dépôt direct. doivent arrêter le paiement et réémettre un chèque, ils déduisent de 25 $ à 75 $ du chèque émis. Je ne pense pas que ce soit légal, je veux savoir s'il existe un moyen de leur facturer légalement des frais de retard chaque jour de retard. J'ai déjà décidé que s'il est encore tard, je leur facturerai 25 $ par jour, soit en partant tôt et en leur facturant le quart de travail complet, soit en arrivant en retard et en leur facturant le quart de travail complet. Je ne joue pas à des jeux avec mon argent, ils me baisent, je vais les renverser. Et peut-être que si je me sens vraiment méchant ce jour-là, je volerai leur client.

Allez au Conseil des relations de travail, ils GELENT son argent jusqu'à ce que VOUS soyez payé PLEINEMENT !

VOS DROITS sont affichés par l'horloge ou Somewhere ou APPELEZ OSHA! C'est une amende de 500 $ par l'OSHA ! TROP! Je crois que c'est une forme bleue !

OBTENEZ un avocat c'est gratuit! IL DEVRAIT PAYER SES HONORAIRES, PLUS VOTRE ARGENT AUSSI !

Vous devez parler à votre employeur et à l'administration. Vous devez connaître vos droits en tant qu'employé et vous avez le droit de poser des questions au Comité d'administration. Si vous êtes déshonoré dans tous les cas, vous pouvez les poursuivre.

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