« L'externalisation des ressources humaines est devenue une pratique courante dans le monde entier », pouvez-vous discuter des implications de l'externalisation des ressources humaines sur les fonctions de gestion des ressources humaines ?

Presque toutes les entreprises, partout dans le monde, ont un service RH. Le service des ressources humaines n'aide pas seulement à licencier et à recruter les employés ; ce département s'occupe essentiellement de tout ce qui concerne les employés, comme : le programme de formation et de développement des employés, le plan de récompense et de rémunération des employés, le salaire, etc.

La plupart des entreprises ne peuvent pas remplir/gérer ces exigences RH et elles externalisent les services RH. Il existe de nombreux cabinets de conseil en RH qui analysent le système RH de l'entreprise et identifient ensuite les défauts. Afin de corriger les défauts, les cabinets de conseil leur donnent un plan complet pour gérer le système RH de l'entreprise.

L'entreprise peut engager les services de conseil en RH pendant 6 mois ou plus jusqu'à ce que le problème soit résolu.