Je travaille des quarts de 9 heures. Je n'ai pas de pause déjeuner ni aucune autre pause. Y a-t-il quelque chose que je puisse faire à ce sujet ? Et s'il y en a, comment m'y prendre ?

Au Royaume-Uni, si vous avez plus de 18 ans et travaillez plus de six heures à la fois, vous devriez avoir droit à une pause de 20 minutes. De nombreuses entreprises considéreront cela comme votre pause déjeuner et, selon la loi, elles n'ont pas le droit de vous accorder plus longtemps. Souvent, des pauses déjeuner plus longues seront autorisées, mais elles ne seront pas payées.

Les types de pauses au Royaume-Uni peuvent être divisés en trois : les pauses, le repos quotidien et le repos hebdomadaire. Les pauses sont les pauses déjeuner, les pauses thé et toute autre courte pause qu'un employé prend au cours d'une journée de travail. Le montant de cette pause est généralement convenu avec l'employeur et sera soit inscrit quelque part dans un contrat de travail, soit simplement une partie de la pratique standard de l'employeur. L'employeur doit vous accorder des pauses conformément à la réglementation sur le temps de travail et toute pause supplémentaire qui, selon lui, réduira les risques pour la santé et la sécurité. Les exigences pour les pauses sont : la pause doit être dans un bloc, elle doit être prise quelque part au milieu de la journée - pas à la fin,vous êtes autorisé à passer la pause loin des locaux où vous travaillez et votre employeur est autorisé à dicter quand vous devez prendre votre pause.

Les pauses quotidiennes sont la durée pendant laquelle vous êtes autorisé à vous reposer entre les jours ouvrables. Selon la loi au Royaume-Uni, un employé a le droit d'avoir une pause d'au moins 11 heures entre deux équipes. Par exemple, si vous finissez de travailler à 19h00 un lundi, vous ne devriez pas commencer à travailler avant 06h00 le mardi.

Le dernier type, un repos hebdomadaire, donne aux travailleurs adultes le droit d'avoir soit 24 heures d'arrêt de travail ininterrompues chaque semaine, soit un arrêt de travail ininterrompu de 48 heures tous les quinze jours.

Les normes de l'OSHA stipulent que pour huit heures de travail, vous bénéficiez d'une pause déjeuner non rémunérée de 30 minutes. Pendant les 4 premières heures de travail, vous bénéficiez d'une pause de 15 minutes, vous bénéficiez d'une autre pause rémunérée de 15 minutes pendant 8 heures, immédiatement après 10 heures, vous devez prendre une pause rémunérée de 5 minutes. Au moins, cela est affiché à mon travail. Cela peut être différent d'un État à l'autre, vous pouvez consulter www.OSHA.gov pour plus de détails sur vos droits et ce que vous pouvez faire pour lutter contre l'éthique du travail illégal en plus de trouver un autre emploi.

Je ne sais pas ce qui se passe dans cette situation, mais j'ai vérifié la loi de l'État (CT), et d'après ce que j'ai vu, ils ne sont pas du tout obligés de nous accorder des pauses. Cependant, je ne sais pas comment cela est considéré par rapport à la loi fédérale (s'il y en a une) sur l'obtention d'un 15 min. Pause toutes les 4 heures d'un quart de travail, et si vous travaillez 8 heures, vous obtenez une demi-heure non rémunérée ou rémunérée (cela dépend de l'employeur). Je ne sais pas si la loi fédérale annule les lois de l'État à ce sujet ou non. Je ne sais pas non plus comment l'OSHA met cela en perspective, car la dernière fois que j'en avais entendu parler, l'OSHA était responsable des conditions de travail dangereuses (c'est-à-dire qu'il y a un trou ÉNORME dans le sol près d'un chemin couramment emprunté, et ce n'est pas adéquatement (orthographe correcte ?) marqué et/ou bloqué comme un danger pour la sécurité, et l'entreprise refuse de faire quoi que ce soit à ce sujet,alors c'est un problème de l'OSHA.) En ce qui concerne la loi de l'État du CT en ce qui concerne le travail de 7 heures et l'obtention d'une pause déjeuner, cela n'est pas admissible. Vous devez travailler au moins 8 heures pour obtenir un déjeuner d'une demi-heure, ce qui ramène votre temps réel à 7 heures et demie.

La loi fédérale stipule que vous devez faire une pause de 15 minutes toutes les 4 heures ainsi qu'une pause déjeuner de 30 minutes. Vous pouvez signaler votre employeur à la commission fédérale du travail. N'oubliez pas que vous ouvrirez une boîte de vers. Ils (le gouvernement) entreront et examineront les livres de paie et peuvent infliger une amende à l'entreprise (de l'argent). Cependant, si l'entreprise essaie de vous licencier, vous pouvez, espérons-le, demander à ce service de vous soutenir.

Je travaille 8 heures par jour, nous commençons à 6 heures du matin, puis notre première pause du matin est à 9h45, presque 4 heures plus tard, est-ce légal. :30 pm Merci

Je travaille de 12h à 21h. Sans aucune pause (cela me fait très mal aux pieds et je quitte le travail très malade car je n'ai rien à manger ni à boire). Chaque fois que je le porte à l'attention de mon employeur, il me déteint..! Que dois-je faire?

Je travaille le samedi et le dimanche de 9h à 18h30 sans pause déjeuner ni autre pause. Je reste debout toute la journée sans rien manger et je me sens très malade après le travail. J'habite au Canada que faire?

2 millions de personnes aimeraient avoir la chance de travailler. Vous vous plaignez de rester assis pendant 15 minutes. Je travaille 16 à 18 heures par jour, je prends mon déjeuner au bureau pour pouvoir répondre aux appels téléphoniques et aux e-mails, parfois lire des messages comme celui-ci.

Je ne sais pas pour votre patron mais mon patron attend que je travaille et me permet de me reposer et de déjeuner, il m'apporte mon sandwich pour que je puisse manger à mon bureau.

Nous obtenons 30 heures de repos du travail par an, c'est ce qu'on appelle une formation.

Travailler à son compte