L'intimidation sur le lieu de travail est malheureusement assez courante. Mon conseil serait de commencer par vous assurer que vous documentez et obtenez autant de preuves que possible sur ce qui se passe.
La deuxième étape consisterait à soumettre votre cas à un superviseur, à un gestionnaire ou à un membre du service des ressources humaines de votre entreprise.
Que faire contre l'intimidation au travail
La vérité est que les gestionnaires signalent rarement l'intimidation, c'est donc souvent à vous de porter le problème à l'attention de l'autorité compétente.
Le comportement d'intimidation qui a lieu au travail peut inclure tout, des collègues qui sont verbalement ou physiquement abusifs, jusqu'au soi-disant « traitement silencieux ». Tout ce qui vous met mal à l'aise et vous empêche de faire votre travail constitue de l'intimidation et n'est pas acceptable.
Se plaindre d'un intimidateur L'
intimidation est souvent associée à une mauvaise sécurité d'emploi et à un manque de confiance entre les patrons et les travailleurs.
La recherche suggère que la violence au travail peut entraîner ce qui suit :
- Insomnie
- Dépression
- Abus de drogue et d'alcool
- Baisse de la productivité des travailleurs
- Faible satisfaction et motivation au travail
Pour éviter cela, je recommanderais d'étouffer le problème dans l'œuf et de régler le problème immédiatement.
Votre première étape devrait être d'affronter les intimidateurs. Cela peut être difficile, mais c'est souvent le moyen le plus rapide et le plus simple de faire face à une situation. Avoir un collègue de confiance avec vous peut vous aider à avoir confiance en vous.
Si le comportement persiste, vous devez le signaler immédiatement à un superviseur ou à un gestionnaire. Si le superviseur ou le manager est la personne responsable de l'intimidation, alors vous devriez porter le problème devant une autorité supérieure.
Chaque fois que vous déposez une plainte officielle, essayez de vous assurer que vous disposez d'une preuve pour étayer vos réclamations.
Si vous pensez que votre entreprise ou organisation ne prend pas vos réclamations au sérieux, vous pouvez également envisager la possibilité d'une action en justice.
Les employeurs sont souvent désireux d'éviter d'aller en justice, ce qui peut les inciter à résoudre la situation en interne. Sinon, je vous suggère d'obtenir des informations sur les mesures juridiques que vous pouvez prendre.