Si vous travaillez pour une entreprise ou avez déjà travaillé pour une entreprise qui, selon vous, vous doit des arriérés de salaire, vous voudrez écrire une lettre formelle à un membre de la direction ou à un membre des ressources humaines pour demander un paiement. Vous voudrez inclure toutes les informations pertinentes nécessaires pour faire votre réclamation. Assurez-vous d'inclure au moins les éléments suivants : votre nom, votre adresse, votre poste, le temps pour lequel vous prétendez que vous n'avez pas été payé et une demande d'action ou d'arbitrage.
- Comment la lettre doit être formatée
La lettre doit être sous la forme d'une lettre commerciale traditionnelle avec le nom de l'entreprise et le fonctionnaire que vous écrivez en haut à gauche et elle doit commencer par une salutation formelle. Il devrait arriver rapidement au but en indiquant exactement combien de temps vous réclamez à quel rythme et quand vous avez travaillé le temps, avec les dates clairement indiquées. Au besoin, réitérez les tâches et les corvées que vous avez effectuées pendant votre temps et gardez toujours un ton professionnel et optimiste tout au long de la lettre.
- Comment conclure la correspondance
Terminez la lettre par un appel à l'action, soit demandez un chèque envoyé à votre adresse et incluez votre numéro de compte bancaire avec un code d'acheminement si vous demandez un dépôt direct des fonds. Terminez par une marque d'appréciation à la personne ou aux personnes qui s'occupent de votre réclamation et assurez-vous d'inclure au moins un numéro de téléphone fixe, un numéro de téléphone portable et une adresse e-mail afin qu'ils puissent facilement vous contacter en cas de besoin. Demandez que les pouvoirs en place vous contactent quelle que soit leur décision. Ainsi, si vous êtes refusé, vous pouvez organiser une réfutation.
Si vous suivez ces conseils, vous aurez de bonnes chances de réussir à obtenir les arriérés de salaire qui pourraient vous être dus.