Il est vraiment difficile d'arrêter la fuite des cerveaux qui pousse les gens brillants et bien éduqués à quitter un pays pour des « pâturages plus verts » à l'étranger. Dans la plupart des cas, les mesures qui doivent être prises pour arrêter la fuite des cerveaux doivent venir des plus hauts responsables du gouvernement d'une nation, tels que les premiers ministres, les présidents et autres chefs d'État. Interdire aux gens de travailler ailleurs ne conviendrait pas à la plupart des types de "fuite des cerveaux", puisque le gouvernement est celui qui a mis en place des lois sur la façon dont les gens peuvent travailler à l'étranger.
- Le gouvernement joue un rôle
Les lois régissant les petites entreprises, la fiscalité et l'immigration peuvent dicter exactement qui décide de rester dans un pays et qui décide de partir. Souvent, les grandes entreprises joueront un rôle ; s'ils ne paient pas de façon compétitive pour certains emplois, ils deviendront moins attrayants pour les travailleurs, et ces travailleurs envisageront d'aller dans d'autres pays pour gagner plus d'argent pour ce qu'ils font.
Des exemples d'emplois de fuite des cerveaux incluent les emplois médicaux, tels que les médecins, les infirmières, les techniciens ou les emplois en technologie Internet et en programmation informatique. Payer des salaires compétitifs et offrir de bons avantages sociaux est une façon de garder les meilleurs et les plus brillants dans un pays. La santé économique globale d'une nation est également un facteur ; les pays avec un PIB plus élevé offriront plus de prospérité et d'opportunités aux travailleurs hautement qualifiés et instruits.
Interdire la fuite des cerveaux n'est pas la solution ; s'attaquer aux problèmes qui ont entraîné une fuite des cerveaux est vraiment le seul moyen d'endiguer le flux de travailleurs qui partent chercher fortune dans d'autres pays. Après tout, la plupart des gens préfèrent rester dans leur pays d'origine s'ils le peuvent ; ils ont tendance à ne partir que lorsqu'il existe une grande disparité entre ce qu'ils gagnent pour un travail dans leur propre pays et ce qu'ils gagneraient en travaillant ailleurs.