Lorsque vous embauchez de nouveaux employés, vous devez suivre et respecter un certain nombre de règles et de règlements. Ne pas le faire pourrait entraîner des poursuites judiciaires, des amendes et même des peines d'emprisonnement.
Les quatre domaines à considérer sont les suivants :
- Titre VII de la loi sur les droits civils.
La loi ci-dessus interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, l'origine ethnique, l'âge ou le handicap.
Un employeur doit s'assurer lors de l'embauche de nouveaux membres du personnel, qu'ils se concentrent uniquement sur les exigences et les compétences spécifiques à l'emploi. Ils doivent également s'assurer qu'ils ne laissent pas la discrimination troubler leur jugement lors de la promotion des membres du personnel et de la prise d'autres décisions concernant les membres du personnel.
- La loi sur les Américains handicapés
Utilisé pour empêcher les personnes handicapées d'être injustement discriminées. Elle couvre de nombreux handicaps, notamment les déficiences physiques et mentales.
- La loi sur l'égalité des rémunérations.
La loi signifie qu'aucun employeur n'est en mesure d'offrir des niveaux de rémunération différents aux employés effectuant le même travail dans le même poste.
Il interdit spécifiquement une différence de salaire entre les employés masculins et féminins. Par conséquent, les entreprises ne sont pas autorisées à payer un homme plus qu'une femme s'ils font le même travail, dans les mêmes conditions.
Les lois susmentionnées sont dictées au niveau fédéral par le gouvernement et doivent être respectées par l'ensemble du pays. Cependant, d'autres lois locales peuvent également obliger les employeurs à suivre les directives, règles et réglementations de l'État.