Tessie
Il y a de nombreux avantages à consulter les travailleurs sur les problèmes de santé et de sécurité au travail - principalement parce que ce sont les travailleurs qui sont principalement touchés par le problème. Les problèmes de SST s'appliquent à tous les secteurs d'activité, mais bien qu'il existe des directives générales qui s'appliquent à chaque lieu de travail, les différences individuelles d'un emploi à l'autre doivent être prises en compte. Les problèmes qui concernent un laboratoire de sciences sont totalement différents de ceux d'un chantier de construction.
En discutant des problèmes avec une main-d'œuvre, un dialogue peut être établi qui est mutuellement bénéfique. Certains travailleurs peuvent avoir l'impression que certaines règles sont restrictives dans l'exercice de leur travail, mais en expliquant le raisonnement qui les sous-tend, une meilleure compréhension peut être obtenue. Lorsqu'une règle est expliquée à quelqu'un, il est plus facile de la comprendre que d'être simplement notifié et invité à mettre en œuvre un protocole.
L'ouverture d'une consultation avec les travailleurs attirera l'attention de la direction sur tous les problèmes qui peuvent être uniques à un certain lieu de travail. En examinant ces questions à un stade précoce et en traitant les problèmes, une meilleure compréhension entre les travailleurs et la direction peut être établie. Lorsque les travailleurs se sentent dans un régime restrictif, cela a un effet d'entraînement sur la qualité de leur travail.
De même, là où il y a une compréhension et une prise de conscience des problèmes, et un moyen de communication facile à utiliser, un environnement positif peut être créé qui profite à la fois aux travailleurs et à la direction. L'examen régulier de ces questions et la mise en place de moyens de communication formels et informels contribuent tous à un lieu de travail plus productif et aident à dissiper les soupçons de chaque côté.
S'assurer qu'il y a une compréhension sur ces questions crée un environnement de travail positif. Faire preuve de flexibilité et de bon sens sur ces sujets est essentiel et montre que le management s'intéresse réellement à ses effectifs ; créer un environnement sûr qui ne compromet pas la façon dont ils s'acquittent de leurs tâches.