Discutez de la théorie de la productivité marginale et de la théorie moderne des salaires.

Théorie de la productivité marginale : Selon la théorie de la productivité marginale des salaires, dans des conditions de concurrence parfaite, chaque travailleur de même compétence et efficacité recevra un salaire égal à la valeur du produit marginal du travail. Par valeur du produit marginal du travail, on entend l'addition nette à la valeur du produit total d'une entreprise lorsqu'une unité supplémentaire de travail est ajoutée. En bref, sur des marchés de produits et d'intrants imparfaitement concurrentiels, un travailleur reçoit la valeur de son produit physique marginal. Théorie moderne des salaires : La théorie moderne des salaires est également connue sous le nom de théorie de l'offre et de la demande. Selon les économistes modernes, les salaires sont déterminés par l'interaction des cours de la demande et de l'offre de travail comme dans le cas d'un équilibre de marché d'une marchandise ordinaire.La théorie de la productivité marginale est critiquée par les économistes modernes aux cycles suivants. 1. Il ignore le côté offre d'un facteur de production. 2. Il n'explique pas le vrai problème c'est-à-dire la détermination du prix d'un facteur de production. Ainsi, l'économiste moderne utilise les forces de la demande et de l'offre d'un facteur de production pour son prix.

La productivité marginale signifie l'addition nette ou la soustraction nette causée dans la production totale en employant ou en retirant une unité de production. Cette théorie est basée sur des hypothèses erronées selon lesquelles toutes les unités de production sont homogènes. Par exemple, la capacité et l'efficacité de tous les travailleurs ne peuvent pas être égales. Il est également faux de supposer que les facteurs de production se substituent étroitement les uns aux autres. Le travail ne peut pas être un parfait substitut du capital. Cette théorie suppose que la récompense de chaque facteur de production est déterminée dans les conditions d'une concurrence parfaite et du plein emploi. Alors que dans le monde réel, ce n'est pas possible.

Il est également faux de supposer que la loi des rendements décroissants s'applique à l'organisation de l'entreprise, il est très difficile de mesurer la production marginale et sa valeur. Dans cette théorie, le facteur de la demande a donné beaucoup d'importance tandis que le facteur de l'offre a été ignoré. Alors qu'en fait les deux ont une importance égale. Chaque facteur de production travaille en coopération avec d'autres facteurs ; si l'un d'eux est retiré, cela désorganisera l'ensemble de l'entreprise et pourra entraîner une perte.

Théorie de la productivité marginale :

Selon la théorie, les salaires en concurrence parfaite ont tendance à être égaux au produit net marginal d'un travail. Cela signifie l'addition nette et la soustraction nette apportées à la valeur du produit total d'une entreprise lorsqu'une unité est ajoutée ou retirée de celle-ci.

Lorsqu'un entrepreneur emploie une unité de travail, le montant qu'il lui verse comme salaire dépend de l'addition qu'il fait au revenu total de l'entreprise. Si l'addition faite au revenu total par un travail est de Rs 5000, le taux de salaire sera égal à Rs 5000. L'entrepreneur ne lui paiera pas plus que le revenu qu'il contribue à la production totale.

Selon cette théorie, le taux de salaire payé au travail tend à être égal au produit net marginal du travail employé à la marge. Toutes les unités de main-d'œuvre ont les mêmes taux. Cette théorie suppose que toutes les unités des facteurs sont homogènes. Les facteurs utilisés peuvent être modifiés en continu. Les facteurs de production sont mobiles entre les différents usages. La théorie est basée sur la loi des rendements marginaux décroissants. La théorie montre que lorsque l'emploi augmente, les salaires diminuent. Il est difficile de calculer la productivité marginale d'un facteur dans la plupart des régions. La théorie suppose que l'offre de facteur est fixe. Cette théorie est valable sous la concurrence parfaite.

Si la productivité marginale d'un facteur est supérieure à son prix, il y aura plus de demande de facteur et la rémunération ou le salaire augmentera jusqu'à la productivité marginale. Si la productivité marginale est inférieure au prix d'un facteur, il y aura donc moins de demande de facteur et le salaire reviendra à la productivité amrginale