Michale
Il est important pour une entreprise de définir les normes et codes de conduite attendus pour le comportement des employés sur le lieu de travail. Sensibiliser les collaborateurs à ce que l'on attend d'eux permet de s'assurer que tout le monde travaille au même niveau et a les mêmes règles à respecter. Ces normes typiques incluront des codes de conduite tels qu'être ponctuel et présentable, parler aux autres de manière professionnelle et garder les frontières claires entre certains membres du personnel.
Il est de la responsabilité du gestionnaire de s'assurer que tous les employés connaissent parfaitement les normes de l'entreprise. Bien qu'il appartienne aux employés s'ils choisissent de se conformer à ces codes, le gestionnaire est celui qui doit féliciter le personnel pour avoir suivi les règlements et discipliner le personnel qui ne les respecte pas. Le gestionnaire doit également être conscient de la modélisation comportementale. La théorie du leadership selon laquelle le comportement du manager affectera celui des employés est une théorie que l'on peut voir dans de nombreuses entreprises. Si le manager est éthique et respecte les codes de conduite de l'entreprise, cela créera un bon moral au sein du personnel et encouragera les bons principes et le respect.
Les avantages d'avoir des normes typiques au sein d'une organisation sont importants. Si un comportement acceptable est présenté aux membres du personnel, cela peut réduire le potentiel de problèmes tels que le harcèlement au bureau. Un comportement non organisé et sans restriction au bureau peut avoir un impact important sur l'entreprise dans son ensemble. Les membres du personnel doivent se rendre compte que lorsqu'ils travaillent pour l'entreprise, ils doivent se conformer aux règles de l'entreprise. Les employés sont responsables de leurs propres actions et s'ils violent le code de conduite de l'entreprise, ils sont passibles de mesures disciplinaires. Dans certains cas, le membre du personnel peut simplement recevoir un avertissement et être surveillé plus attentivement à l'avenir. Dans les cas extrêmes où les règlements sont enfreints de manière contraire à l'éthique ou même illégale, les gestionnaires peuvent avoir le pouvoir de licencier cet employé.