Comment un employeur s'en tire-t-il en ne payant pas un employé un jour de paie prévu et en lui disant que s'il prend son salaire de toute façon, il sera licencié ?

Je suis sorti de la ville pour travailler pour mon patron alors que j'étais hors de la ville, j'ai été battu et volé, maintenant le patron dit qu'il ne va pas me payer et je lui dois 1 400,00 Que dois-je faire pour être payé . La police a des déclarations sur ce qui s'est passé et tout. L'autre employé qui était là a raconté une histoire différente mais les témoins sont de mon côté

Comme je l'ai dit à d'autres personnes sur ce site, vous ne devriez pas marcher jusqu'à la commission du travail, vous devez y COURIR. Le ministère du Travail est là pour vous aider si vous en avez besoin. Vous ne pouvez pas être licencié pour avoir encaissé votre salaire, ce serait contraire à la loi.

Ils ne se contentent pas de vous aider avec les différends, mais ils peuvent vous aider avec le mauvais patron (comme dans votre cas), et parfois ils peuvent aider l'employeur avec l'employé, si besoin est.

Allez les voir et dites-leur ce que vous affrontez ici et les autres employés. Je pense qu'il pourrait être contraire à la loi de faire des affaires comme il le fait.

Attention, vous devez tous vous réunir pour en parler au conseil d'administration. En espérant que ça aide, bonne chance.

Mon mari pour un entrepreneur et il ne les paierait pas pour les heures réellement travaillées. Il estimait ses heures et ne les payait pas car il les raccourcissait toujours sur ces heures. Jamais payé pour les heures supplémentaires même s'ils y accompliraient des heures. Lors du dernier contrôle, il a court-circuité mon mari avec 6 heures. Et la précédente a été écourtée de 5 heures.