Iéna
Rédiger une lettre de remerciement peut être une bonne chose à faire après avoir reçu votre évaluation de performance au travail, qu'elle soit positive ou négative ou non. Vous devez vous assurer que votre lettre est bien structurée et grammaticalement correcte ; ne pas le faire peut en fait aggraver la situation au lieu de l'améliorer.
Si la réponse que vous avez reçue de vos patrons était bonne, vous devriez commencer par dire à quel point vous êtes reconnaissant pour leurs commentaires positifs. Vous pourriez ensuite expliquer comment vous n'êtes pas complaisant dans votre position et comment vous souhaitez continuer à apporter des améliorations pour satisfaire votre rôle. Cette lettre de remerciement pourrait être le meilleur endroit pour expliquer quels sont vos objectifs pour les mois à venir et pourrait être utilisée comme argumentaire pour les idées commerciales que vous avez. Qui sait : si vous avez un moyen ingénieux de faire avancer une entreprise, cela pourrait être votre opportunité lors d'une promotion ! Dans l'ensemble, vous devez être modeste, et lorsqu'il y a eu des commentaires et des éléments sur lesquels on pourrait développer (même cela apparaîtra dans une évaluation positive !), assurez-vous d'expliquer que les commentaires ont été pris en compte.
Pour les employés qui ont reçu une évaluation négative, une lettre de remerciement est le meilleur moyen de montrer que vous avez accepté leurs commentaires. Vous pourriez expliquer aux patrons comment vous comptez remédier aux faiblesses qui ont été soulignées dans votre évaluation des performances et proposer des suggestions sur la manière dont vous pourriez être soutenu dans votre développement pour devenir un meilleur travailleur. Un patron raisonnable ne s'attendra pas à ce que vous passiez d'un travailleur satisfaisant à un travailleur exceptionnel du jour au lendemain et par vous-même : au lieu de cela, il cherchera des moyens de vous guider et de s'assurer que vous êtes mieux adapté pour une entreprise.