Une lettre de révision de salaire peut être rédigée par l'employeur ou l'employé. Bien que la lettre puisse provenir des deux côtés, le contenu sera très similaire dans les deux sens et les points principaux sont valables quelle que soit la personne qui écrit la lettre. Une lettre de révision de salaire doit être écrite pour demander une révision de votre propre salaire ou pour informer un employé que son salaire a été révisé.
Si vous demandez une révision de votre salaire, vous devez vous assurer que la lettre fournit des preuves et des exemples des raisons pour lesquelles vous pensez que votre salaire devrait être révisé.
Les points principaux qui devraient être mis dans la lettre sont ;
- Nom de l'employé et date. Ceux-ci sont importants pour des raisons évidentes.
- Le changement ou le changement suggéré de salaire, indiquant quel était le salaire avant le changement, puis le salaire après l'augmentation ou la diminution.
- Le motif de la révision salariale ; s'il s'agit d'exemples d'employés qui vont au-delà, montrant qu'ils méritent une augmentation de salaire ; ou l'employeur expliquant qu'il a examiné les réalisations de l'employé et a décidé d'accorder une augmentation de salaire. C'est pour expliquer pourquoi le changement de salaire a eu lieu.
- Si elle est écrite par l'employeur, la lettre de révision de salaire doit indiquer à qui l'employé doit s'adresser s'il a des questions sur le changement de salaire et la date à laquelle le salaire va changer.
- Si elles sont écrites par l'employé, toutes les raisons qui n'impliquent pas ses réalisations qui, selon lui, devraient influencer sa révision de salaire.
Tous ces points font une bonne lettre de révision de salaire ; vous devez également vous assurer que la lettre n'est pas trop longue et qu'elle va droit au but le plus tôt possible.