Le but de la rédaction d'un objectif de carrière est d'exposer brièvement dans votre Curriculum Vitae (CV) ce que vous voulez accomplir dans votre carrière et comment vous comptez vous y prendre.
Rédiger un objectif de carrière n'est pas difficile, mais cela semble semer la peur dans le cœur de nombreux employés potentiels.
Il existe des conseils généraux qui s'appliqueront à ce processus, quel que soit le secteur dans lequel vous souhaitez vous lancer, alors j'espère que cette réponse vous indiquera la bonne direction.
Points à retenir lors de la rédaction d'un objectif de carrière
- Gardez la langue simple - ceci est particulièrement important si vous n'écrivez pas dans votre langue maternelle. N'essayez pas d'impressionner avec de gros mots ou des phrases compliquées, car cela se retourne normalement contre vous. C'est bien d'utiliser du jargon s'il est pertinent pour votre secteur d'activité, et vous savez qu'il sera compris par votre employeur, mais alors seulement.
- Le ton doit être formel - évitez toujours l'argot, mais ne le rendez pas trop étouffant non plus, il doit toujours être intéressant
- Il doit être original - ne soyez jamais tenté de copier et coller même une petite quantité de quelqu'un d'autre. Inspirez-vous des autres personnes travaillant dans votre domaine, mais utilisez toujours vos propres mots.
- Gardez la longueur entre trois et quatre lignes - vous voulez juste donner un avant-goût de la personne que vous êtes, où vous avez été et où vous vous voyez aller. N'écrivez pas de dissertation.
- Concentrez-vous sur le poste pour lequel vous postulez - par exemple, si vous voulez être comptable, ne mentionnez pas que vous envisageriez également de jouer un rôle d'administrateur. Si l'entreprise vous aime et que vous montrez de l'enthousiasme, même si vous n'obtenez pas l'emploi pour lequel vous postulez, il y a toujours une chance qu'elle vous propose un poste différent à partir duquel vous pourrez progresser.
- Assurez-vous que c'est ambitieux, mais réaliste - vous ne pouvez pas passer directement du poste de secrétaire comptable à celui de PDG de l'entreprise. Montrez où vous avez été et comment cela alimente logiquement votre prochaine étape