Lawson
Facile... vous ne le faites pas. Un candidat ne devrait jamais, jamais, poser de questions sur le salaire lors d'un entretien, à moins que l'employeur n'en parle. Facile.
Edgar
Il est très facile de poser des questions sur le salaire lors d'un entretien. Chaque fois que vous êtes convoqué à un entretien, vous devez être parfaitement préparé pour le salaire afin de passer un entretien. Ainsi, lorsque vous vous présentez au panel d'entretien, ils vous poseront de nombreuses questions sur votre travail, votre formation et votre expérience antérieure. Vous devez donc leur dire ce qu'ils vous demandent afin que vous puissiez ainsi vous faire une bonne image devant le panel.
Ainsi, lorsque l'entretien est terminé et qu'ils vous permettent de demander ce que vous voulez demander, c'est donc l'occasion pour vous de leur demander ce que vous voulez, alors commencez par la description de poste qu'ils peuvent vous dire. Vous pouvez donc leur demander quelle est la description de votre poste lorsque vous travaillez avec l'entreprise.
Ainsi, de cette manière, ils vous expliqueront la description du poste. Lorsque vous aurez terminé votre question, passez à la seconde. Vous pouvez maintenant vous renseigner sur le salaire pour ce poste ou cette désignation afin que vous puissiez facilement savoir si ce travail vous convient ou non. C'est donc ainsi que vous pouvez leur poser des questions sur votre salaire. Vous ne pouvez pas demander directement le salaire.
Stan
Oui... vous ne devriez pas demander à l'employeur le salaire... attendez que l'employeur vous en parle pendant l'entretien, les
lettres d'entretien
Madelyn
Lorsque vous vous rendez à un entretien, la première et principale chose à faire est de vous préparer à toute question liée au salaire attendu. Si on ne vous demande pas de salaire, vous pouvez commencer de votre côté et demander à monsieur si je peux connaître mon salaire.