Si votre travail n'implique pas de conduire pour l'entreprise, ils ne peuvent pas légalement vous discriminer pour cette condamnation. Les entreprises sont tenues d'avoir une exigence professionnelle justifiée (terme de fantaisie pour "une bonne raison") avant de pouvoir vous discriminer pour quelque chose comme ça. Contactez l'EEOC (
eeoc.gov si vous êtes licencié pour quelque chose qui n'a rien à voir avec votre travail.