La plupart des gens sont rémunérés sur la base de l'un des trois éléments suivants : 1) un salaire horaire 2) un salaire mensuel 3) un taux à la pièce/une commission. Les salaires gagnés à la suite de ces derniers sont appelés «salaires bruts». Du salaire brut, les impôts et autres retenues sont soustraits. Les exemples sont FICA, Medicaid, la sécurité sociale et les impôts de l'État. D'autres déductions peuvent inclure les cotisations syndicales, le service d'uniforme, le stationnement, etc. Ce qui reste est appelé "salaire net". C'est le montant que vous recevrez sur votre chèque de paie.
Votre question fait référence à "l'utilisation des syndicats et des diagrammes". Malheureusement, ce système ne permet pas d'insérer des graphiques. Le plus proche que j'ai trouvé d'un diagramme de salaire était celui du gouvernement australien qui discutait de la question de savoir si les impôts devaient être déduits d'un salaire.
law.ato.gov.au
Quant au « recours aux syndicats », la seule relation que je connaisse est celle des accords salariaux résultant de la négociation collective. C'est là que le syndicat négocie une échelle salariale en fonction de certains facteurs qui conviennent à la fois au syndicat et à l'entreprise.