Comment gérez-vous un mauvais patron ?

Il n'y a aucune raison légitime pour que votre patron soit un "mauvais patron". Si vous êtes un adolescent, la première chose que vous devriez faire est de dire exactement à vos parents ce qui se passe. Dites-leur ce que votre patron vous a dit, si votre patron vous a touché de manière inappropriée, ou même vous a parlé grossièrement en utilisant des mots inappropriés / "gros mots". Ne soyez pas gêné de dire à vos parents exactement ce qui se passe : comment, quand, où, combien de fois et toute autre information qui aidera vos parents à déterminer la prochaine étape.

Les lois pour l'emploi des adolescents sont très spécifiques et les patrons qui enfreignent les lois, concernant le traitement des adolescents seront sévèrement punis pour "maltraiter les adolescents". Alors, va parler avec tes parents et ne retourne pas travailler avant d'avoir parlé avec eux et d'avoir reçu des conseils de leur part.

Si vous êtes un adulte, vous devez suivre des étapes similaires en fonction de ce que signifie « mauvais patron » dans votre situation. Si, vous voulez dire que le patron est impoli, n'approuve rien de ce que vous faites, vous crie dessus, vous ne pouvez pas faire grand-chose à part changer de travail. Si, vous voulez dire que le patron est exigeant et s'attend à ce que le travail soit terminé à temps et bien fait, quand ce n'est pas le cas, il se fâche, crie, jure, etc., je devrais dire à ce patron : Votre démonstration de colère n'est pas appréciée et ce n'est certainement pas nécessaire. Je vous demande de vous abstenir de ce type de comportement. Un tel traitement des employés enfreint la loi et je détesterais vous dénoncer pour cela, mais je le ferai, si cela ne s'arrête pas.

Souvent, les patrons ne réalisent tout simplement pas à quel point leur comportement peut devenir insensible, grossier, grossier et peu attrayant. L'effet de choc de votre "réponse" les réveille parfois à la réalité.

S'il y a des propos et des actions spécifiques qui pourraient être considérés comme du harcèlement sexuel/de la discrimination, vous devez le signaler aux autorités compétentes. Si vous travaillez là où il y a quelqu'un d'autorité au-dessus de votre patron ou d'un service des ressources humaines, alors vous vous rendez dans l'un de ces bureaux et déposez une plainte officielle. Documentez exactement ce que votre patron a dit ou fait, les heures, les dates et le nom de toute personne pouvant être témoin.

Les patrons peuvent parfois être de vrais imbéciles et il y a une grande différence entre un « patron imbécile et un mauvais patron ». Certains patrons sont tout simplement trop jeunes, trop inexpérimentés et manquent de compétences pour être un bon patron. Le travail leur monte à la tête et ils ne savent tout simplement pas comment traiter les gens. Parfois, dans ces cas, nous pouvons changer les attitudes des patrons avec gentillesse et bon exemple en pratiquant de bonnes relations interpersonnelles. Parfois, un « mauvais patron » est une « mauvaise personne » et nous devons trouver un nouvel emploi au plus vite ! Bonne chance avec votre situation!

Je n'ai pas une bonne réponse-mon patron est complètement déconnecté-elle est extrêmement maussade (bipolaire peut-être) et va dérailler pour absolument rien, inventant au fur et à mesure-elle est une horreur dans tant d'autres façons et n'est clairement pas faite pour un poste dans lequel elle dirige les autres - c'est drôle qu'elle traite tous ceux avec qui elle traite de la même manière, des vendeurs aux employés non affiliés - à moins qu'ils ne soient perçus comme étant supérieurs par elle bien sûr . En plus de cela, elle change constamment de direction sur Tout (projets créatifs en général), allant même jusqu'à prendre un projet presque terminé qui a déjà coûté des milliers de dollars à l'entreprise en développement, décide qu'elle net aime la direction (après 3 mois d'approbations et d'allers-retours), puis confie le tout à une agence encore plus coûteuse - bien sûr, lorsque cela est fait, elle n'aime pas cela non plus et finit généralement par revenir à l'original , ou pire encore-ne pas le faire du tout-je peux dire sans risque que plus de la moitié de mes projets vont dans cette direction-donc des trucs bien plus liés-mais cela prendrait une éternité, en plus de cela elle n'est pas qualifiée et a menti à son sujet des postes passés - qui n'avaient aucun rapport et bien plus bas dans la chaîne alimentaire qu'elle prétendait obtenir le poste (et qui garde toujours la façade bien sûr) - Mon seul recours est d'attendre et d'espérer au-delà de tout espoir que quelqu'un remarque son modèle , manque de production et coûts extrêmes et en prend conscience,trouvant ainsi quelqu'un de qualifié qui ferait réellement son travail et économiserait des millions chaque année. J'aimerais bien avoir une meilleure réponse - dans l'intervalle, puisque personne d'autre n'est aussi étroitement associé à son département (c'est à peu près autonome) - j'espère emmener mes talents ailleurs et interviewer chaque fois que je deviens - travailler très frustrant pour un poseur qui est aussi une princesse, dépense comme s'il n'y avait pas de fin à son compte de charge et traite tout le monde comme de la saleté parce qu'elle sent qu'elle le peut.dépense comme s'il n'y avait pas de fin à son compte de charge et traite tout le monde comme de la saleté parce qu'elle sent qu'elle le peut.dépense comme s'il n'y avait pas de fin à son compte de charge et traite tout le monde comme de la saleté parce qu'elle sent qu'elle le peut.

En quels termes dites-vous un "Mauvais Boss". Est-ce votre opinion ou opinion générale. Un patron se comporte mal en fonction de la situation dans laquelle il se trouve. Un patron ne peut pas être qualifié de Mauvais sans en connaître la raison.