Comment formuler mes exigences salariales dans ma lettre de motivation ?

À moins qu'il n'y ait eu une demande spécifique d'inclure vos exigences salariales sur votre lettre de motivation, il s'agit d'une question qu'il est préférable de laisser pour une discussion future.
Si vous voulez juste faire un employeur potentiel là où vous vous situez, il est bon d'indiquer que vous ne voulez pas faire de mouvement latéral ou que vous recherchez un poste avec une progression en termes d'opportunités et de revenus.
J'ai récemment traversé la négociation d'un changement d'employeur et je n'ai pas révélé mes exigences actuelles avant la fin de tous les entretiens et le début de la phase de négociation. Quand nous avons commencé, je leur ai dit ce que je faisais actuellement, au moment où ils ont fait une offre (6 semaines se sont écoulées), j'avais reçu une augmentation de 3 $ l'heure. Inutile de dire que lorsque j'ai reçu leur offre, c'était plus (même avec l'augmentation) mais pas assez pour me justifier de changer d'emploi. Lorsque j'ai décliné leur offre, ils ont suivi et j'ai pu expliquer la relance. Ils ont fait une contre-offre qui a dépassé l'augmentation et j'ai accepté.
Bonne chance et restez (et affichez) confiant dans vos négociations.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer vos exigences salariales dans votre lettre de motivation, à moins que cela ne soit directement demandé par l'employeur potentiel. Il est acceptable de déclarer que vous n'êtes pas intéressé par un déménagement latéral et que vous ATTENDEZ une opportunité de croissance au sein de l'entreprise. Vos exigences salariales doivent être discutées après qu'une offre est faite et/ou on vous demande directement (en personne) quelles sont vos exigences. Il est normal dans cette situation de s'en tenir à vos armes et d'avoir foi en ce que VOUS croyez valoir sur votre lieu de travail. Bonne chance!