Dorothée
Créer une lettre de licenciement doit être pensé avec soin et adressé en conséquence aux bonnes personnes sur un ton formel et exprimer à quel point vous avez apprécié de travailler dans l'entreprise de votre choix.
Il se peut que votre entreprise vous dise de procéder à un licenciement volontaire, c'est-à-dire lorsqu'une personne est persuadée de renoncer volontairement à son emploi, généralement en raison d'un important versement financier.
La récente crise financière mondiale a obligé les entreprises au Royaume-Uni et dans le reste du monde à réduire leurs coûts et leurs budgets, ce qui signifie que les entreprises n'ont d'autre choix que de réduire leurs coûts. Veillez à ne pas être trop abusif dans votre lettre et à exprimer vos regrets d'avoir quitté l'entreprise.
Les licenciements affectent souvent le moral de l'ensemble de la main-d'œuvre et, pour tenter d'éviter cela, les dirigeants de l'entreprise peuvent offrir des indemnités forfaitaires à certains employés s'ils se portent volontaires pour quitter leur emploi ou prendre un départ volontaire. Vous voudrez peut-être considérer le point de vue du personnel ou de l'employeur, car il appartient entièrement à l'employeur de déterminer quels membres du personnel pourraient être ciblés pour un licenciement volontaire.
Lorsque les entreprises reçoivent une lettre de licenciement, elles sont prises avec grand soin et considération en dernier recours. Les autres personnes sur le marché du travail sont moins susceptibles de s'inquiéter de leur propre rôle. Si une entreprise vous propose un départ volontaire, cela pourrait affecter le reste de la main-d'œuvre. La lettre doit également indiquer votre intention de continuer si nécessaire et s'il y a d'autres rôles dont vous pourriez discuter. Si vous avez l'intention de partir, assurez-vous de remercier la personne qui vous a employé et que cela a été une courbe d'apprentissage et une expérience fantastique - une expérience qui n'a pas d'effet néfaste sur leur entreprise.