Comment dois-je rédiger une demande de congé pour l'anniversaire du décès d'un père ?

En cas de décès dans la famille d'une personne, un membre de la famille a droit à trois jours de congé payé. C'est ce qu'on appelle le congé de compassion.

Bien que cela puisse varier en fonction de l'employeur de la personne, en général, il est également possible, pour ceux qui sont responsables des arrangements funéraires, de se voir accorder quatre jours supplémentaires de congé sans solde. Il se pourrait que certaines entreprises accordent plus de temps que cela en fonction de circonstances particulières telles que la distance à parcourir pour les funérailles.

En ce qui concerne l'anniversaire d'un deuil, la loi n'oblige pas les employeurs à accorder un congé de compassion. Dans ce cas, il serait généralement possible de prendre des vacances, ce qui pourrait être organisé à l'avance. Il est bien sûr possible que certaines entreprises accordent des congés de compassion dans ces circonstances.

     Pour rédiger une demande de congé à un employeur, certains détails devraient être inclus. Des détails personnels devraient être inclus, tels que le nom de l'employé, son adresse et son rôle particulier. L'information la plus importante serait la raison de la demande de congé et la période de congé demandée. Il peut être approprié dans la demande d'indiquer qui est la personne décédée.

    Parallèlement à cela, la chose la plus sensée à faire est peut-être qu'un employé parle à son supérieur hiérarchique afin qu'il puisse expliquer clairement la situation et exprimer ce qu'il demande. Cela peut être un cadre plus approprié pour que l'employé exprime ses sentiments. Dans le cas d'un anniversaire de décès, ce serait probablement le meilleur cadre pour exprimer l'importance de cet événement à un gestionnaire.

Veuillez m'accorder un congé du 22/12/2009 au 26/12/2009. La raison pour laquelle je demande un congé est que c'est la date du décès de mon père.