Marcellus
Vous devez appeler la personne-ressource de votre nouvel employeur potentiel pour l'informer de la réception de l'offre d'emploi. Vous devez exprimer votre intérêt continu pour le poste et exprimer votre appréciation pour la considération que vous accordez à vous-même. Vous devez ensuite déterminer quel moyen de communication est le meilleur pour joindre cette personne.
Vous devrez ensuite envoyer une lettre d'une page à l'employeur après votre appel téléphonique, dont la première partie le remerciant pour son temps et son intérêt. Vous devriez ensuite discuter des critères généraux que vous utiliserez pour prendre votre décision finale sur une offre d'emploi. Vous devez également demander à la personne de contact quels sont les délais et les calendriers pour les décisions des employés, et demander la date à laquelle le service des ressources humaines annulera son offre d'emploi, en faveur de l'un des autres candidats. Vous devez ensuite noter ces dates et vous en souvenir.
Fournissez également une raison spécifique pour la prolongation du délai dont vous avez besoin, à toutes les personnes concernées. Ces personnes doivent être immédiatement informées du problème et vous pouvez demander à votre personne de contact de garder les raisons confidentielles si elles sont personnelles.
Vous devrez également contacter votre employeur avec votre décision concernant l'offre d'emploi, et vous ne devriez pas attendre la dernière minute pour soumettre une acceptation ou un refus. Les employés qui entrent en contact à la dernière minute peuvent donner une mauvaise impression à leur nouvel employeur.
Enfin, vous devrez remercier votre nouvel employeur pour le poste qu'il vous a offert et pour avoir accepté le fait que vous ayez besoin de plus de temps pour prendre votre décision. Les employeurs seront généralement compréhensifs s'ils sont vraiment désireux de commencer à travailler avec vous, alors assurez-vous de montrer à quel point vous êtes reconnaissant et à quel point vous avez envie de travailler avec eux.