Commençons par les taxes FUTA. FUTA est la loi fédérale sur l'impôt sur le chômage. Il s'agit strictement d'une taxe patronale. La taxe FUTA totale est de 6,2 %. Si l'employeur effectue tous ses paiements d'impôt sur le chômage de l'État à temps, l'employeur obtient un crédit de 5,4%. Laissant le taux d'imposition de FUTA à 0,8%. FUTA est calculé sur les premiers 7 000 $ que chaque employé gagne. Par exemple, disons que vous n'avez qu'un seul employé qui travaille pour vous. Au 1er trimestre, l'employé gagne 9000 $. Vous ne taxeriez que les premiers 7 000 $ et les 2 000 $ restants sont excédentaires (ce qui n'est pas taxé). Vous multiplieriez 7 000 $ x 0,8 % = 56 $. Votre impôt FUTA est de 56 $ pour cet employé. Si vous aviez plus d'un employé, vous le feriez de la même manière. La taxe FUTA est due à la fin du trimestre si le montant est de 500 $ ou plus. Si le montant est inférieur à 500 $,il est reporté au trimestre suivant. L'impôt à payer sera reporté au trimestre suivant s'il ne dépasse pas 500 $. Si c'est la fin du 4ème trimestre et qu'il n'a toujours pas dépassé 500 $, vous le payez avec le formulaire 940.
Concernant la taxe suta. Est fondamentalement, comme la taxe FUTA. La seule différence est que chaque État a sa propre limite de base salariale et que le taux d'imposition est plus élevé. Par exemple, en Floride, la limite de base salariale est la même que FUTA, 7 000 $. Le taux d'imposition peut aller de 0,12 % à 5,4 %. La taxe est due trimestriellement et vous la payez avec le formulaire. J'espère que ça aide.