Combien de temps un employeur peut-il s'en tirer sans payer ses employés ?

Un employeur peut s'en tirer sans payer ses employés tant que les employés le permettent. Si un employeur ne paie pas les employés le jour de paie normalement prévu, il ou elle constitue une violation directe de la loi.

De nombreux employeurs éviteront de payer leurs travailleurs tant qu'ils pourront s'en tirer. La seule façon d'arrêter ou d'empêcher cela est de les poursuivre en justice. Les salaires doivent être payés le jour de paie convenu conformément à un contrat. Étant donné que les employés sont généralement la partie la plus coûteuse de la gestion d'une entreprise, les employeurs éviteront de payer leurs employés aussi longtemps que possible afin de faire circuler l'argent. Ils essaient aussi souvent de faire travailler les travailleurs en dehors de l'horloge.

Certains employeurs risquent de ne pas payer leurs employés, en supposant que la plupart abandonneront au lieu de les combattre devant les tribunaux. Ce risque s'avère souvent plus rentable pour l'employeur. C'est une bonne idée de contacter des conseils juridiques professionnels dans de tels cas. Une bonne ressource en ligne pour commencer est Northwest Wage Law.com.

Avant d'aller en justice, il est utile de clarifier la définition de ce que l'on entend par salaire ou le terme de salaire. Ceci est important car la définition varie d'un État à l'autre, ce qui signifie que les lois varieront également. Par exemple, dans l'État de Washington et de l'Oregon, le terme salaire comprend tous les gains et rémunérations possibles auxquels un employé a droit de la part d'un employeur. Rémunération telle que les heures supplémentaires, les congés payés, les congés personnels, le travail rémunéré et tout paiement pour l'utilisation de la voiture ou les déplacements.

Définir la durée de la rémunération ainsi que l'état entraînera une réponse différente. Dans la plupart des cas, lorsqu'un employeur ne paie pas à un employé tous les salaires devenus exigibles, l'employé a le droit de poursuivre l'employeur pour le recouvrement de ces salaires plus 30 jours de salaire supplémentaires pour pénalité, ainsi que frais d'avocat et de contentieux.

Vous pouvez obtenir de l'aide en ligne. Essayez d'aller sur le site Web de la bibliothèque de droit de l'État dans lequel vous résidez. Posez vos questions et ils vous répondront, généralement dans les 24 heures. Peu importe à quel point l'entreprise est familiale, vous devriez partir si vous n'êtes pas payé. Vous ne leur devez rien, mais ils vous doivent ! J'espère que tout s'arrangera pour vous et que vous trouverez bientôt un travail qui vous plait.

Je n'essaie pas d'être un malin, mais tant que vous lui permettez de s'en tirer. C'est une violation de la Fair Labor Standards Act. Voir www.dol.gov pour savoir comment récupérer les arriérés de salaire.

Vous devez trouver un nouvel emploi et ensuite poursuivre vos arriérés de salaire. Il semble que votre employeur soit sur le point de faire faillite ou de fermer. Plus vous continuez à vous accrocher, plus les choses deviennent pires pour vous dans le cas où l'un ou l'autre se produirait.

Salut Junix,

Eh bien, je dois admettre que je vis quelque chose de similaire. J'ai été "licencié" d'un employeur non rémunéré à Toronto après avoir envoyé par courrier électronique une lettre demandant une compensation pour les 4,5 mois où j'ai travaillé pour lui à la lumière de ses promesses constantes (oui, je suis quelque part entre patient et crédule).

L'affaire est devant un officier de niveau 2 après 4 mois d'attente supplémentaires. Je suis donc enclin à croire qu'il existe un recours possible pour vous... Soyez juste prêt à attendre. J'espère juste que vous avez réussi à trouver une solution pour vous-même.

~ Quoi qu'il en soit, je vous souhaite sincèrement bonne chance !

Ils ne peuvent pas s'attendre à ce que vous travailliez pour eux s'ils ne vous ont pas payé. 2 chèques de paie, c'est prendre le p*** à mon avis. Je parie que les managers ont été payés. Avoir un autre travail.

jamais entendu parler d'esclaves, de serviteurs sous contrat. Cela dépend de ce que vous entendez par employeur. Les familles demandent toujours un paiement 2000 ans plus tard. Jamais lu sur les juifs/israélites construire les pyramides aux mains des égyptiens. Cela dépend aussi de ce que vous appelez un emploi/un travail. : )