Ce patron a l'air d'un vrai... La plupart des candidatures à un poste indiquent spécifiquement qu'être embauché n'est pas un contrat. Je n'ai jamais entendu parler d'un emploi refusant d'accepter un préavis de deux semaines, essayant de forcer un employé à rester. C'est froid. Je suis content que ta fille parte. À moins qu'elle n'ait signé un contrat juridiquement contraignant, elle devrait être libre de partir. Bonne chance à elle !
Autant que je sache, personne ne peut être un employé "captif". Cela signifie qu'ils ne peuvent jamais être contraints de travailler contre leur gré. Ce patron essaie juste d'intimider votre fille .. Et cela semble fonctionner. Il existe des lois du travail qui protègent les employés contre les mauvais traitements sur le lieu de travail. Si votre fille a des raisons de dénoncer cet employeur .. Elle devrait !
Parfois, des intimidateurs comme celui-là doivent être éclairés. Je joins le numéro du California Labour Board. Si elle appelle le numéro, ils peuvent lui donner des informations générales sur ses droits et comment s'y prendre pour se sortir de cette situation. Ils ont des opérateurs qui ont entendu de nombreux scénarios différents et peuvent l'aider ou l'envoyer au bon endroit. Le Conseil du travail est un endroit idéal pour obtenir des informations sur la loi et les pratiques équitables des employés/employés et aussi un endroit pour déposer un grief s'il a été déterminé qu'une loi a été violée. Si elle est maltraitée, il faudra peut-être le signaler.
http://www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm
Une dernière réflexion, certaines entreprises nécessitent un processus spécifique pour cesser de fumer. Par exemple; Lorsque j'ai quitté mon dernier emploi, j'ai dû remettre une lettre spécifique avec des informations spécifiques avant qu'elle puisse être acceptée. Si ma lettre était disons sur une serviette ou seulement verbale, mon superviseur pouvait refuser de l'accepter. Ne dites pas que c'est le cas, mais découvrez si elle a suivi le protocole.
Une autre suggestion, demandez-lui d'écrire ou de saisir sa lettre et demandez à M. Yang de l'accompagner pour remettre sa lettre devant lui ou d'autres employés.
Dites à votre fille de sortir maintenant. Un préavis de 2 semaines est une courtoisie, pas une exigence. Les salauds ne méritent pas la courtoisie. Demandez-leur de lutter pour la remplacer et laissez-la partir.
Elle les laisse profiter d'elle, et toute entreprise qui le fait ne mérite pas un employé qui travaille dur.
Yin beaucoup d'excellents conseils ici. J'ajouterais que votre fille doit prendre la décision qui lui convient le mieux.
Elle ne peut être forcée de rester à moins d'y être obligée par contrat. Elle voudra soumettre son préavis de 2 semaines par e-mail avec la confirmation du destinataire ou par courrier certifié ou recommandé pour s'assurer qu'il est légalement documenté pour éviter tout problème à l'avenir.
Je suis vraiment désolé pour votre fille, Yin. Pensez qu'il y a de bonnes réponses même si les questions sont un peu vagues. J'aimerais pouvoir être plus utile.
Franchement, ce serait le bon moment pour avoir une consultation avec un avocat.
Elle est maintenant dans une bien meilleure position pour s'assurer qu'elle fait les bonnes choses pour minimiser tout ce que son employeur pourrait essayer de faire.
Après tout, si elle est maltraitée pendant qu'elle est employée, maintenant que le patron sait qu'elle veut partir, ne pensez-vous pas qu'il va intensifier la maltraitance ?
On dirait que ce patron est en mode panique ici et essaie d'empêcher qu'un énorme procès ne se produise. Le patron sait très bien que ce qu'elle a fait est mal et sait si votre fille démissionne parce qu'elle est forcée et dépose un dossier de chômage, qu'il y aura une enquête pour savoir pourquoi elle a vraiment été forcée et cela ouvre une énorme boîte de vers ici et finira par coûter au patron son travail à long terme pour ses actions. Mais que faire maintenant est une bonne question car votre fille tient la balle maintenant dans son camp et a son patron sur un baril pour parler afin qu'elle puisse demander une réunion privée avec son patron pour arranger les choses ou qu'elle puisse passer en revue ses patrons dirigez-vous vers un gestionnaire supérieur et expliquez toute la situation et voyez s'il n'y a pas quelque chose qui pourrait être résolu puisque les emplois sont rares de nos jours ou elle peut démissionner et voir ce qui se passe.Puisqu'un procès pourrait éventuellement en découler, je me risquerais à parler à un avocat spécialisé en droit du travail de mes options ici. Personnellement, je dirais que l'entreprise la force à partir si elle le souhaite, mais ne démissionne pas. Bonne chance