Albertha
Lorsque vous écrivez, veillez à éviter un langage exclusif à un groupe ; essayez d'utiliser un langage inclusif, non sexiste ou « neutre en termes de genre ». Ceci est attendu à l'école, dans les entreprises et à plusieurs reprises dans votre correspondance personnelle. Il n'est plus approprié d'utiliser une certaine terminologie lors de certaines références, d'autant plus que les pronoms masculins ne communiquent pas et n'incluent pas le sens de « tout le monde ». Des mots comme « humanité », « hommes » ou « homme », au lieu de « humanité » ou « peuple ». Même utiliser « il/elle » ou « lui ou elle » peut être gênant dans un document ou une lettre ; envisagez plutôt d'utiliser le mot « personnes ». De plus, évitez les titres sexospécifiques tels que « pompier », « policier », « membre du congrès », « hôtesse de l’air »(par opposition à agent de bord) et « président » (par opposition à président).
Beaucoup pensent que le langage exclusif au genre crée des hypothèses, par exemple, en utilisant des termes comme « policier », vous suggérez que seuls les hommes peuvent être policiers. Vous voudrez inclure tous les sexes lorsque vous parlez en termes généraux. En supprimant complètement le marquage de genre dans votre langue, vous pouvez automatiquement éviter les problèmes d'inclusion. Certains pensent que l'utilisation d'un langage spécifique au genre est une forme de sexisme qui a évolué à travers les préjugés de notre société. Nous pouvons penser que nous n'avons pas de préjugés, même lorsque nous en avons, par exemple, il y a une vieille énigme qui demande : « Un père et son fils sont allés à la pêche, et le garçon s'est blessé et a dû être emmené d'urgence aux urgences. Le médecin a jeté un coup d'œil au garçon et a dit : "Je ne peux pas l'opérer, c'est mon fils". Comment se peut-il?' Beaucoup de gens lorsque vous présentez cette énigme,va perplexe pendant un certain temps, certains peuvent éventuellement obtenir la réponse, mais beaucoup ne le font jamais. La réponse est; le médecin est la mère de l'enfant. Parce que tant de gens supposent qu'un médecin sera un homme, ils supposent rarement qu'il pourrait s'agir d'une femme.
Dans votre message, je voudrais souligner quelques points en particulier. En haut de la liste, vous avez dit « hé les gars ». Supposez-vous que chaque personne dans la classe est un homme ? Vous avez poursuivi en disant : « J'ai vu cette femme d'affaires », au lieu de dire quelque chose du genre « le présentateur a parlé de... ». femmes managers dans votre entreprise ? Même si vous ne le faites pas, il est préférable de dire « tous les managers et leurs conjoints étaient présents », afin de ne pas attirer l'attention sur le fait que votre entreprise peut utiliser des tactiques d'embauche ou de promotion sexistes. Le même raisonnement s'applique aux « bons vieux garçons », il renvoie à la notion archaïque qu'il n'y a que des hommes au sommet. Vous avez mentionné que "les gars du pique-nique" étaient impressionnés,et que tout « gars » qui voulait progresser devrait revoir son étiquette. Cela implique que vous n'avez parlé qu'aux hommes lors du pique-nique, ou que vous n'avez utilisé l'étiquette qu'avec les hommes, et que seuls les hommes pouvaient utiliser l'entraînement à l'étiquette. Les femmes ne naissent pas avec l'étiquette, et tout le monde pourrait avoir besoin d'un coup de jeune de temps en temps, surtout dans le monde des affaires. En utilisant un langage inclusif, vous permettrez à quiconque le lit de se sentir inclus dans ce dont vous parlez, d'avoir un impact sur un public plus large et d'éviter que quiconque se sente minimisé ou exclu du message.et tout le monde pourrait utiliser un coup de pinceau de temps en temps, en particulier dans le monde des affaires. En utilisant un langage inclusif, vous permettrez à quiconque le lit de se sentir inclus dans ce dont vous parlez, d'avoir un impact sur un public plus large et d'éviter que quiconque se sente minimisé ou exclu du message.et tout le monde pourrait utiliser un coup de pinceau de temps en temps, en particulier dans le monde des affaires. En utilisant un langage inclusif, vous permettrez à quiconque le lit de se sentir inclus dans ce dont vous parlez, d'avoir un impact sur un public plus large et d'éviter que quiconque se sente minimisé ou exclu du message.
Il est important de reconnaître que le langage que nous utilisons reflète notre façon de penser, mais lorsque nous le lisons, il peut également façonner notre façon de penser. Si nous utilisons un langage qui exclut un sexe spécifique, alors nous marginalisons l'autre sexe en disant qu'il n'est pas aussi important ou qu'il est inférieur. Essayez de ne pas utiliser de langage qui distingue la race, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap ou l'âge d'une personne. Évitez d'utiliser des termes qui impliquent des stéréotypes négatifs ou créent une « victimisation ». Tels que « pauvre », « victime », « courageux » (par opposition à réussi) et « malheureux ». N'oubliez pas que le langage non sexiste est de plus en plus accepté, en particulier aux États-Unis et au Canada. Parfois, ce langage neutre peut sembler étrange, mais à mesure que son utilisation se poursuit, il deviendra plus acceptable et plus courant.