Millie
Las evaluaciones de desempeño a veces se conocen como evaluación de empleados. Es una técnica mediante la cual se mide el desempeño de un empleado en términos de costo, calidad, tiempo y cantidad. La evaluación del desempeño se considera parte de la mejora y el desarrollo de la carrera.
Las evaluaciones de desempeño son una revisión continua y continua del desempeño de los empleados de la empresa.
Los propósitos de estas evaluaciones son los siguientes:
• Dar retroalimentación sobre el desempeño de los empleados.
• Reconocer las necesidades de formación de los empleados.
• Criterios utilizados para asignar recompensas.
• Dar forma a criterios para incrementos salariales, promociones, etc.
• Ofrecer la oportunidad de análisis y mejora organizacional.
• Cerrar la brecha de comunicación entre el empleado y el administrador.
Una técnica que se utiliza con frecuencia para evaluar el desempeño es utilizar el método de calificación numérica o escalar en el que los gerentes califican numéricamente a un individuo en función de una serie de objetivos / atributos. El otro método es la evaluación del desempeño de 360 grados, ya que los empleados también tienen la oportunidad de evaluar a la persona y dar su opinión sobre el gerente.
Las evaluaciones más utilizadas son:
• Evaluación del desempeño de 360 grados
• Evaluación del desempeño general • Evaluación del
desempeño
técnico / administrativo
• Evaluación
del desempeño del gerente
• Autoevaluación del empleado
• Revisión de la evaluación del proyecto
• Evaluación del desempeño de ventas