Si el entrevistador me pregunta; "¿Cuál es su expectativa salarial?", ¿Cuál debería ser mi respuesta?

Siempre que esté en una entrevista, invariablemente se le hará una pregunta sobre sus expectativas salariales. Esta cuestión debe abordarse únicamente sobre la base de su puesto actual y adónde quiere ir.

También debes analizar el mercado y el trabajo específico al que te postulas. Las empresas generalmente tienen un rango inferior y superior para cualquier puesto. Esta es la información que debe tener antes de ingresar a la sala de entrevistas. Si está seguro de que va a postularse para un puesto en particular, puede comenzar cotizando en el rango más alto para ese puesto.

Si no está seguro de la posición que se le ofrecerá, se volverá bastante complicado. Podría ir a mitad de camino diciendo que le gustaría que le paguen la cantidad que alguien con este tipo de experiencia merece que le paguen.

INVESTIGUE para averiguar cuál es el salario más bajo y más alto que ofrece la empresa, según el trabajo, y cuando le pregunten, diga un salario un poco más que la mediana del salario de la empresa.

A menos que solicite un bufete de abogados o algo en lo que trabajen en su mayoría personas ricas, entonces una buena respuesta sería como un salario de clase media (digamos entre 30,000 y 55,000 Rs)

Esta es una pregunta muy complicada. Si es posible, es posible que desee intentar posponer la pregunta hasta si se le ofrece el trabajo y cuándo. Se podría argumentar que los posibles empleados están en desventaja cuando se les hace esta pregunta durante una entrevista. Saber que el empleador puede decidir si lo contrata o no en función de su respuesta lo pone en una posición difícil.

Sin embargo, es una pregunta estándar en las entrevistas y si un aplazamiento suave no funciona, es mejor que sea sincero. Nombra un salario que sea razonable y justo, y que se adapte a ti. Para darse un poco de influencia, podría mencionar un rango de salario y decir que esperaría aclarar los detalles más adelante. A menos que tenga mucha confianza y no le importe si consigue el trabajo o no, es mejor no mencionar un salario que sea extremadamente alto. Los empleadores no lo tomarán en serio a menos que sientan que los está cumpliendo a mitad de camino. Al mismo tiempo, un salario que demuestre que valora su trabajo puede funcionar a su favor.

Esto es complicado, pero al hacer la pregunta correcta, ya estará encaminado hacia la respuesta correcta. Estar preparado para ese tipo de preguntas es el primer paso. ¿Qué salario tienes ahora? ¿Necesita el mismo salario en su próximo trabajo? Es el trabajo más o menos responsabilidad. Si es el mismo, indique que necesitaría su salario actual o mejor.

Al cambiar de trabajo, a menudo es importante investigar la empresa y el tipo de trabajo que realizará. La descripción del trabajo debe ser algo que pueda comparar con su experiencia actual.

Pero, ¿qué pasa si nunca ha tenido un trabajo, de nuevo la investigación, la investigación, la investigación es la respuesta? Encuentre otros trabajos en la web que sean similares al que está solicitando y evalúe aproximadamente cuál es el rango salarial.

El empleador sabe que esta es una cuestión difícil, al estar advertido y preparado, podrá afrontarlo con claridad y tranquilidad y admirará su profesionalismo y honestidad.