Verda
El salario de un empleado siempre se determina en función de ciertos factores. El criterio más importante del salario es la experiencia. Si tienes una experiencia de más de 10 años te pagan más alto, tienes una experiencia de 5 a 10 años te pagan algo más que en tu trabajo anterior y si eres más fresco o tienes menos de un año de experiencia te pagarán un salario mínimo. A menudo, a los empleados se les paga de acuerdo con la escala salarial de la industria o los estándares de la empresa.
La calificación educativa también es un criterio importante, por ejemplo, si tiene una calificación de educación profesional, su salario inicial en sí mismo es más alto. A menudo, el salario también se determina en función de la calidad de su trabajo, así como del tipo de rendimiento de calidad que le está dando a la empresa. Y otros factores minuciosos como su asistencia, su trabajo y también su comportamiento hacia sus clérigos.
Brooke
Bueno, cuando una empresa no puede pagar a dos empleados, contrata a uno y les asigna un salario. Este empleado se ve obligado a trabajar 80 horas a la semana y es un tonto.