Yadira
"Igualdad de oportunidades" en las organizaciones significa que la organización contrata empleados de manera equitativa, sin importar el género, raza, religión o condición física del solicitante. Antes de que se impusieran políticas de igualdad de oportunidades, una organización podía, si lo deseaba, no contratar mujeres, afroamericanos, judíos o personas con discapacidades físicas. En otras palabras, podrían contratar específicamente solo al "tipo" de solicitante que quisieran. Las organizaciones estadounidenses ahora declaran "Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades" en sus solicitudes de empleo. No es lícito que una organización no contrate por igual. La discriminación ocurre cuando una organización comete acciones como no contratar o promover a personas en función de su género, raza, religión o discapacidad.Es ilegal discriminar a cualquier persona por estas cualidades. La Ley de Discapacidad Estadounidense establece que las personas con discapacidades físicas no deben ser discriminadas cuando soliciten empleo. Los casos de discriminación ilegal generalmente son manejados por los tribunales civiles en Estados Unidos.