Savanah
Las cuestiones éticas por sí solas serían asombrosas. No se puede crear un molde "ideal" de personas que serán empleados potenciales, ya que todos están diversificados en talentos y habilidades a su manera. Las características que nos diferencian de los demás, son las características que hacen de un lugar de trabajo cooperativo, donde todos pueden ayudar a los demás utilizando sus propias habilidades personales. Legalmente, sería discriminatorio crear una forma de "empleado ideal" utilizando ciertas características de una encuesta. Cuando crea un conjunto de respuestas a partir de una encuesta que se utilizará para BASAR a un buen empleado potencial, también está tomando lo mejor de cada persona que realizó la encuesta. Discriminar las habilidades y talentos variados y personales de una persona, porque no se ajustan al "Perfil ideal "no es solo quitarle el talento especial que esa persona podría traer al lugar de trabajo, sino que le dice a ese empleado potencial que no es lo suficientemente bueno.
Estoy teniendo en cuenta que esto es por una composición psicológica de la persona que busca empleo, y no se basa en su experiencia, educación y conocimientos necesarios para realizar el trabajo. Y nuevamente, si ese es el caso, si la persona no está a la altura del Perfil de Característica Ideal, entonces toda la experiencia, educación y conocimiento que habría traído consigo para mejorar la empresa, se desperdiciaría.
Espero que te haya ayudado un poco.
Moe